Çıkış süreci, LGBTQIA + topluluğunun kendini kabul etme ve kimlik ifadesi yolculuğunun hayati bir parçasıdır. Dışlamak, cinsiyetinizi, cinsel yöneliminizi veya cinsiyet kimliğinizi başkalarına açıkça açıklamayı ve kendiniz hakkında kamuya açık bir açıklama yapmayı içerir. Bu eylem, insanların otantik bir şekilde yaşamalarına ve kim oldukları için görülmelerine izin verirken, eşitliği ve çeşitliliği teşvik eden kapsayıcı bir kültürü teşvik eder. Ancak, küreselleşme, hibrit işler ve uzaktan çalışma nedeniyle, bu geleneksel olarak özel süreç her zamankinden daha erişilebilir hale geldi. Sonuç olarak, işverenler politikalarını sanal ortamlar, farklı kültürel geçmişler, artan bağlantı ve teknolojik gelişmeler gibi yeni zorlukları ele alacak şekilde uyarlamalıdır. Bu makalede, bu değişikliklerin içerme ve görünürlüğü nasıl etkilediğini tartışıyor ve zorluklarla karşılaşan insanlar için pratik önerilerde bulunuyoruz.
İş akışı çıkışları
Geleneksel ofis ortamlarında, çıkışlar kişisel bilgileri meslektaşları, yöneticileri veya denetçileri ile paylaşmayı içerebilir. Bu süreç güven oluşturmaya, bağlantılar kurmaya, üretkenliği artırmaya ve işbirliğini kolaylaştırmaya yardımcı olur. Ancak, profesyonel ve kişisel yaşamlar arasındaki çizgilerin bulanıklaştığı günümüzün dijital dünyasında, ne zaman ve nasıl çıkılacağını bilmek zor olabilir. Örneğin, farklı zaman dilimlerinden, ülkelerden veya kültürlerden meslektaşlarınızla görüntülü bir görüşmeniz olduğunu varsayalım. Cinsel yönelimini mi ifşa ediyorsun? Özgünlükten ödün vermeden profesyonellik nasıl korunur? Bu konular, tüm yaklaşıma uyan tek bir boyut olmadığı için dikkatli bir şekilde düşünülmelidir.
Ancak bazı stratejiler şunlardır:
1. Kişisel bilgileri açıklamadan önce, durumu ve sonuçlarını düşünün. Herkesin önünde kimliğiniz hakkında açıkça konuşmakta rahat mısınız? Bu konuşma sırasında bu bilgilerin paylaşılması gerekli midir? Değilse, başka bir fırsat bekleyin.
2. Doğru ortamı seçin - yanlış yorumlamayı veya kızgınlığı önlemek için mümkün olduğunda yazılı iletişim kullanın. Tercihlerinizi, zamirlerinizi veya yönünüzü ayrıntılandıran bir e-posta veya anlık mesaj gönderin. Ayrıca, açık, özlü ve saygılı bir dil kullanın.
3. Sağduyulu ol. Dışarı çıkmanın, hibrid işyerlerinde bile hala özel bir mesele olduğunu unutmayın. Birinin geçmişine veya deneyimine dayanan varsayımlardan kaçının, ancak uygunsa kendinizi ifade etmekten çekinmeyin. Gerekirse, açıklama veya güvence isteyebilirsiniz.
Kapsayıcılık ve kişisel görünürlük üzerindeki etkisi
Küreselleşen işyerlerinde ortaya çıkan süreçler, organizasyonlardaki kapsayıcılığı ve görünürlüğü de etkilemektedir. Artan çeşitlilikle birlikte, LGBTQIA + çalışanlarını olumsuz yönde etkileyebilecek bilinçsiz önyargılar, stereotipler ve önyargılar gibi yeni zorluklar ortaya çıkıyor. Bu engelleri aşmak için şirketler, eşit haklar, temsil ve kabulü teşvik eden politikalar uygulayarak kapsayıcılığa öncelik vermelidir. Örneğin, cinsiyetten bağımsız banyolar veya kültürel yeterliliğe odaklanan eğitim programları sunabilirler. İnsanların görüldüğünü ve duyulduğunu hissettiği güvenli alanlar yaratarak, işverenler farklı geçmişlerden gelen üst düzey yetenekleri çekerken bir mülkiyet duygusu besler. Buna ek olarak, müttefikler (toplumu destekleyen sıradan insanlar) organizasyonun her seviyesinde işbirliğini ve desteği teşvik eder.
Zorluklarla Karşı Karşıya Olan İnsanlar İçin Pratik Tavsiyeler
Son olarak, işe başlamakta zorlananlara pratik tavsiyeler vereceğiz:
1. Destek grupları bulmak - Cinsellik ve kimlik odaklı bir destek grubu veya mentorluk programı bulmak güçlendirici olabilir. Bu kaynak, kınama veya ayrımcılık korkusu olmadan hikayenizi güvenle paylaşmanızı sağlar. Aynı zamanda sizin gibi benzer bir mücadele ile karşı karşıya olan insanlarla tanışmak için bir fırsat sağlar. Bir plan 2Create - herhangi bir kişisel bilgiyi açıklamadan önce, ne söylemek istediğinizi ve birisi olumsuz tepki verirse nasıl tepki vereceğinizi ayrıntılandıran bir plan oluşturun.Hazırlanmak için isteyebilecekleri olası soruları veya itirazları göz önünde bulundurun. Ayrıca, güven oluşturmak için bu bilgiyi yüksek sesle söylemeye çalışın.
3. Sabırlı olun - Çıkış her zaman acil veya kolay değildir. Bu bilgileri paylaşmadan önce, ihtiyaçlarınızı, inançlarınızı, değerlerinizi ve hedeflerinizi göz önünde bulundurun. Mümkünse, duyguları işlemek ve hedeflerinize yeniden odaklanmak için konuşmalar arasında mola verin. Unutmayın ki ilerleme zaman alır, ancak sabır başarıya götürür. Sonuç olarak, küreselleşme, melez işler ve tele-çalışma, LGBTQIA + çalışanlarının işyerine girme şeklini değiştirdi. Bu değişiklikler yeni zorluklar ortaya çıkarırken, aynı zamanda kuruluşlar içinde daha fazla kapsayıcılık ve şeffaflık için fırsatlar sunmaktadır. Politika ve uygulamaları buna göre uyarlayarak, işverenler, yaşamın her kesiminden farklı yetenekleri çekerken, insanların görüldüğü ve duyulduğu güvenli alanları teşvik edebilir. Benzer şekilde, insanlar destek grupları arayarak, planlar yaparak ve yaklaşmakta olan yolculuklarında sabırlı olarak kendini kabul etme ve kendini ifade etme yolunda adımlar atmalıdır.
Gelişmekte olan işyeri süreçleri küreselleşmiş, karma ve uzak profesyonel ortamlara nasıl uyum sağlayacak ve bu değişiklikler bireyin entegrasyonunu ve görünürlüğünü nasıl etkileyecek?
İşyerinde LGBTQIA + olarak ortaya çıkmak, bir kişinin kişiliğinin hem kişisel hem de sosyal yönlerini içeren karmaşık bir süreçtir. Dünya daha küreselleşmiş, melez ve uzak bir profesyonel ortama doğru ilerlerken, çıkış süreci de LGBTQIA + olarak tanımlanan insanlar için yeni zorluklar ve fırsatlar ile gelişiyor.