Il processo di uscita è una parte vitale del percorso della comunità di WOLFTQIA + verso l'accettazione di se stessi e l'espressione dell'identità. Kaming-out prevede la rivelazione aperta del proprio sesso, orientamento sessuale o identità di genere agli altri e la dichiarazione pubblica di se stessi. Questo atto permette alle persone di vivere in modo credibile ed essere viste come sono, promuovendo al contempo una cultura inclusiva che promuove l'uguaglianza e la diversità.
Tuttavia, a causa della globalizzazione, dei posti di lavoro ibridi e del lavoro remoto, questo processo tradizionalmente privato è diventato più accessibile che mai. Di conseguenza, i datori di lavoro devono adattare le proprie politiche per affrontare nuovi problemi, come l'ambiente virtuale, le diverse origini culturali, l'espansione delle comunicazioni e i progressi tecnologici. In questo articolo discuteremo di come questi cambiamenti influenzano l'inclusione e la visibilità e forniremo consigli pratici per le persone in difficoltà.
Avvio dei processi in ambienti di lavoro
In ambienti tradizionali, l'uscita può includere lo scambio di informazioni personali con colleghi, manager o dirigenti. Questo processo consente di creare fiducia, connettersi, migliorare la produttività e facilitare la collaborazione. Ma nel mondo digitale di oggi, dove i confini tra la vita professionale e la vita privata sono sfocati, può essere difficile capire quando e come uscire.
Ad esempio, supponiamo di avere una chiamata video con colleghi di diverse fasce orarie, paesi o culture. Sta rivelando il suo orientamento sessuale? Come mantenere la professionalità senza compromettere l'autenticità? Queste questioni devono essere esaminate attentamente perché non esiste un approccio universale.
Tuttavia, alcune strategie includono:
1. Prima di divulgare informazioni personali, pensate alla situazione e alle sue conseguenze. Vi sentite a vostro agio a parlare apertamente della vostra personalità davanti a tutti? È necessario condividere queste informazioni durante questa conversazione? In caso contrario, aspettate un'altra opportunità.
2. Scegli l'ambiente giusto - se possibile, utilizzare la comunicazione scritta per evitare interpretazioni errate o rancore. Inviare un messaggio di posta elettronica o un messaggio istantaneo che descriva in dettaglio le preferenze, i pronomi o l'orientamento.
Inoltre, usare un linguaggio chiaro, conciso e rispettoso.
3. Usate discrezione. Ricordate che l'uscita è ancora una questione privata, anche nei luoghi di lavoro ibridi. Evitare i presupposti basati sul passato o sull'esperienza di qualcuno, ma non evitare di esprimersi, se necessario. Se necessario, è possibile chiedere spiegazioni o rassicurazioni.
Impatto sull'inclusione e la visibilità della persona
I processi in uscita nei luoghi di lavoro globalizzati influiscono anche sull'inclusione e la visibilità delle organizzazioni. Con l'aumento della diversità emergono nuovi problemi, come pregiudizi inconsapevoli, stereotipi e pregiudizi, che possono influenzare negativamente i dipendenti di LGBTQIA +. Per superare queste barriere, le aziende devono dare la priorità all'inclusione, attuando politiche che promuovano diritti, rappresentanza e accettazione uguali.
Ad esempio, possono offrire bagni neutri di genere o programmi di formazione orientati alla competenza culturale. Creando spazi sicuri dove le persone si sentono viste e ascoltate, i datori di lavoro educano un senso di coinvolgimento, attirando al contempo i migliori talenti provenienti da diversi settori della società.
Anche gli alleati (persone comuni che sostengono la comunità) promuovono la collaborazione e il supporto a tutti i livelli dell'organizzazione.
Consigli pratici per le persone in difficoltà
Infine, forniremo consigli pratici a coloro che lottano contro l'accesso al lavoro:
1. Trovare gruppi di supporto - Trovare un gruppo di supporto o un programma di tutoraggio incentrato su sessualità e identità può aumentare le opportunità.Questa risorsa consente di condividere la propria storia in modo sicuro, senza timore di essere giudicati o discriminati.
Offre inoltre l'opportunità di incontrare persone come te che affrontano una lotta simile.
2.Esegui il piano - Prima di divulgare informazioni personali, crea un piano con una descrizione dettagliata di ciò che vuoi dire e come reagire se qualcuno reagisce negativamente. Prendere in considerazione le possibili domande o obiezioni che possono porsi per prepararsi a loro.
Cerca inoltre di pronunciare queste informazioni ad alta voce per aumentare la fiducia.
3. Pazienza - Non sempre una via d'uscita immediata o semplice. Prima di condividere queste informazioni, riflettete sulle vostre esigenze, convinzioni, valori e obiettivi. Se possibile, interrompere le conversazioni per elaborare le emozioni e orientarsi verso i vostri obiettivi. Ricordate che il progresso richiede tempo, ma la pazienza porta al successo.
In conclusione, la globalizzazione, i posti di lavoro ibridi e il lavoro remoto hanno cambiato il modo in cui i dipendenti di WOLFTQIA + entrano nel lavoro. Sebbene questi cambiamenti creino nuovi problemi, offrono anche opportunità di maggiore inclusione e trasparenza nelle organizzazioni. Adeguando le politiche e le pratiche, i datori di lavoro possono contribuire a creare spazi sicuri dove le persone si sentono viste e ascoltate, attirando al contempo talenti diversi da tutti i settori della società. Allo stesso modo, le persone devono fare passi verso l'auto-accettazione e l'espressione, cercando gruppi di sostegno, creando piani e dimostrando pazienza durante il loro prossimo viaggio.
In che modo i processi di lavoro in uscita si adatteranno agli ambienti professionali globalizzati, ibridi e remoti, e in che modo questi cambiamenti influenzeranno l'integrazione e la visibilità della persona?
Uscire come WOLFTQIA + sul luogo di lavoro è un processo complesso che comprende sia gli aspetti personali che sociali della persona. Mentre il mondo si sta muovendo verso un ambiente professionale più globalizzato, ibrido e remoto, anche il processo di uscita si sta evolvendo, con nuove sfide e opportunità per le persone che si identificano come LGBTQIA +.