Le processus de sortie est une partie essentielle du chemin de la communauté LGBTQIA + vers l'acceptation et l'expression de l'identité. Kaming-out implique la divulgation ouverte de son sexe, de son orientation sexuelle ou de son identité de genre à d'autres et la déclaration publique de lui-même. Cette loi permet aux gens de vivre de manière crédible et d'être vus comme ils sont, tout en favorisant une culture inclusive qui favorise l'égalité et la diversité.
Cependant, en raison de la mondialisation, des emplois hybrides et du travail à distance, ce processus traditionnellement privé est devenu plus accessible que jamais. En conséquence, les employeurs doivent adapter leurs politiques pour relever de nouveaux défis, tels que l'environnement virtuel, les différentes origines culturelles, les possibilités de communication et les progrès technologiques. Dans cet article, nous discuterons de la façon dont ces changements affectent l'inclusion et la visibilité et fournirons des conseils pratiques aux personnes confrontées à des difficultés.
Sortie des processus dans les environnements de travail
Dans les environnements de bureau traditionnels, la sortie peut inclure l'échange d'informations personnelles avec des collègues, des gestionnaires ou des gestionnaires. Ce processus vous aide à établir la confiance, à établir des liens, à améliorer la productivité et à faciliter la collaboration. Mais dans le monde numérique d'aujourd'hui, où les frontières entre vie professionnelle et vie privée sont floues, il peut être difficile de comprendre quand et comment sortir.
Par exemple, supposons que vous ayez un appel vidéo avec des collègues de différents fuseaux horaires, pays ou cultures. Révélez-vous votre orientation sexuelle? Comment maintenir le professionnalisme sans compromettre l'authenticité? Ces questions doivent être examinées avec soin, car il n'existe pas d'approche universelle.
Cependant, certaines stratégies incluent:
1. Avant de divulguer des renseignements personnels, pensez à la situation et à ses conséquences. Êtes-vous à l'aise de parler ouvertement de votre identité devant tout le monde? Dois-je partager ces informations exactement pendant cette conversation? Sinon, attendez une autre opportunité.
2. Choisissez le bon environnement - si possible, utilisez la communication écrite pour éviter une mauvaise interprétation ou un ressentiment. Envoyez un e-mail ou un message instantané détaillant vos préférences, vos pronoms ou votre orientation.
En outre, utilisez un langage compréhensible, concis et respectueux.
3. Faites preuve de discrétion. Rappelez-vous que sortir dans la rue reste une affaire privée, même dans les emplois hybrides. Évitez les hypothèses basées sur le passé ou l'expérience de quelqu'un, mais n'hésitez pas à vous exprimer, le cas échéant. Si nécessaire, vous pouvez demander des éclaircissements ou des assurances.
Impact sur l'inclusion et la visibilité de l'individu
Les processus émergents dans les emplois mondialisés affectent également l'inclusion et la visibilité au sein des organisations. Avec l'augmentation de la diversité, de nouveaux problèmes surgissent, comme des préjugés inconscients, des stéréotypes et des préjugés qui peuvent avoir des répercussions négatives sur les employés de LGBTQIA +. Pour surmonter ces obstacles, les entreprises doivent privilégier l'inclusion en mettant en œuvre des politiques qui favorisent l'égalité des droits, la représentation et l'acceptation.
Par exemple, ils pourraient offrir des salles de bains neutres pour les femmes ou des programmes de formation axés sur les compétences culturelles. En créant des espaces sûrs où les gens se sentent vus et entendus, les employeurs développent un sentiment d'appropriation tout en attirant les meilleurs talents de différents milieux.
En outre, y compris les alliés (les gens ordinaires qui soutiennent la communauté) encouragent la coopération et le soutien à tous les niveaux de l'organisation.
Conseils pratiques pour les personnes confrontées à des difficultés
Enfin, nous fournirons des conseils pratiques à ceux qui luttent contre l'accès au travail:
1. Recherche de groupes de soutien - La recherche d'un groupe de soutien ou d'un programme de mentorat axé sur la sexualité et l'identité peut accroître les possibilités.Cette ressource vous permet de partager votre histoire en toute sécurité, sans crainte de condamnation ou de discrimination.
En outre, il permet de rencontrer des gens comme vous qui sont confrontés à ce genre de lutte.
2. plan - avant de divulguer des informations personnelles, créez un plan avec une description détaillée de ce que vous voulez dire et comment vous réagirez si quelqu'un réagit négativement. Examinez les questions ou objections possibles qu'ils peuvent poser pour les préparer.
En outre, essayez de prononcer ces informations à haute voix pour renforcer la confiance.
3. Avoir de la patience - La sortie n'est pas toujours immédiate et pas facile. Avant de partager cette information, pensez à vos besoins, croyances, valeurs et objectifs. Si possible, prenez des pauses entre les conversations pour traiter vos émotions et vous recentrer sur vos objectifs. Rappelez-vous que le progrès prend du temps, mais la patience mène au succès.
En conclusion, la mondialisation, les emplois hybrides et le travail à distance ont changé la façon dont les employés de LGBTQIA + entrent dans le monde du travail. Bien que ces changements posent de nouveaux défis, ils offrent également des possibilités pour une plus grande inclusion et transparence au sein des organisations. En adaptant les politiques et les pratiques en conséquence, les employeurs peuvent contribuer à créer des espaces sûrs où les gens se sentent vus et entendus, tout en attirant divers talents de tous les horizons. De même, les gens doivent faire des pas vers l'auto-acceptation et l'expression en cherchant des groupes de soutien, en créant des plans et en faisant preuve de patience au cours de leur chemin à venir.
Comment les processus émergents en milieu de travail s'adapteront-ils aux environnements professionnels globalisés, hybrides et éloignés, et comment ces changements affecteront-ils l'intégration et la visibilité de la personnalité ?
Sortir en tant que LGBTQIA + en milieu de travail est un processus complexe qui inclut les aspects personnels et sociaux de la personnalité d'une personne. Alors que le monde se dirige vers un environnement professionnel plus mondialisé, hybride et éloigné, le processus de sortie évolue également, avec l'émergence de nouveaux défis et opportunités pour les personnes qui s'identifient comme LGBTQIA +.