Der Exit-Prozess ist ein wichtiger Teil des Weges der LGBTQIA + -Community, sich selbst zu akzeptieren und Identität auszudrücken. Das Coming-out beinhaltet die offene Offenlegung des eigenen Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität gegenüber anderen und eine öffentliche Aussage über sich selbst. Dieser Akt ermöglicht es den Menschen, authentisch zu leben und so gesehen zu werden, wie sie sind, und fördert gleichzeitig eine inklusive Kultur, die Gleichheit und Vielfalt fördert. Durch Globalisierung, hybride Arbeitsplätze und Telearbeit ist dieser traditionell private Prozess jedoch zugänglicher denn je. Infolgedessen müssen Arbeitgeber ihre Richtlinien anpassen, um neue Herausforderungen wie virtuelle Umgebungen, unterschiedliche kulturelle Hintergründe, verbesserte Kommunikationsmöglichkeiten und technologische Fortschritte anzugehen. In diesem Artikel werden wir diskutieren, wie sich diese Veränderungen auf Inklusion und Sichtbarkeit auswirken, und praktische Tipps für Menschen mit Schwierigkeiten geben.
Ausgabe von Prozessen in Arbeitsumgebungen
In traditionellen Büroumgebungen kann die Ausgabe den Austausch persönlicher Informationen mit Kollegen, Managern oder Führungskräften umfassen. Dieser Prozess hilft, Vertrauen aufzubauen, Verbindungen aufzubauen, die Produktivität zu steigern und die Zusammenarbeit zu erleichtern. Aber in der heutigen digitalen Welt, in der die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen, kann es schwierig sein zu wissen, wann und wie man aussteigt. Angenommen, Sie führen einen Videoanruf mit Kollegen aus verschiedenen Zeitzonen, Ländern oder Kulturen. Verraten Sie Ihre sexuelle Orientierung? Wie kann man Professionalität bewahren, ohne die Authentizität zu beeinträchtigen? Diese Fragen müssen sorgfältig geprüft werden, da es keinen einheitlichen Ansatz gibt.
Einige Strategien umfassen jedoch:
1. Bevor Sie persönliche Informationen preisgeben, denken Sie über die Situation und ihre Folgen nach. Fühlen Sie sich wohl, offen vor allen über Ihre Persönlichkeit zu sprechen? Muss ich diese Informationen während dieses Gesprächs teilen? Wenn nicht, warten Sie auf eine andere Gelegenheit.
2. Wählen Sie das richtige Medium - nutzen Sie nach Möglichkeit die schriftliche Kommunikation, um Fehlinterpretationen oder Missstände zu vermeiden. Senden Sie eine E-Mail oder eine Sofortnachricht, die Ihre Präferenzen, Pronomen oder Orientierung detailliert beschreibt.
Verwenden Sie außerdem eine klare, prägnante und respektvolle Sprache.
3. Verwenden Sie Diskretion. Denken Sie daran, dass das Ausgehen auch an hybriden Arbeitsplätzen immer noch Privatsache ist. Vermeiden Sie Annahmen, die auf jemandes Vergangenheit oder Erfahrung basieren, aber scheuen Sie sich nicht, sich auszudrücken, wenn es angebracht ist. Bei Bedarf können Erklärungen oder Zusicherungen eingeholt werden.
Auswirkungen auf die Inklusion und Sichtbarkeit des Einzelnen
Outgoing-Prozesse an globalisierten Arbeitsplätzen beeinflussen auch die Inklusion und Sichtbarkeit in Organisationen. Mit zunehmender Diversität entstehen neue Herausforderungen wie unbewusste Vorurteile, Stereotype und Vorurteile, die sich negativ auf die Mitarbeiter von LGBTQIA + auswirken können. Um diese Barrieren zu überwinden, müssen Unternehmen der Inklusion Vorrang einräumen, indem sie Richtlinien umsetzen, die Gleichberechtigung, Repräsentation und Akzeptanz fördern.
Sie könnten beispielsweise geschlechtsneutrale Bäder oder Lernprogramme anbieten, die sich auf kulturelle Kompetenz konzentrieren. Indem sie sichere Räume schaffen, in denen sich Menschen gesehen und gehört fühlen, fördern Arbeitgeber ein Zugehörigkeitsgefühl und ziehen gleichzeitig die besten Talente aus verschiedenen Bereichen des Lebens an. Darüber hinaus fördern Verbündete (einfache Menschen, die die Gemeinschaft unterstützen) die Zusammenarbeit und Unterstützung auf allen Ebenen der Organisation.
Praktische Tipps für Menschen mit Schwierigkeiten
Schließlich geben wir praktische Tipps für diejenigen, die Schwierigkeiten haben, zur Arbeit zu gehen:
1. Selbsthilfegruppen finden - Eine Selbsthilfegruppe oder ein Mentoring-Programm zu finden, das sich auf Sexualität und Identität konzentriert, kann die Möglichkeiten erweitern.Diese Ressource ermöglicht es Ihnen, Ihre Geschichte sicher zu teilen, ohne Angst vor Verurteilung oder Diskriminierung zu haben. Außerdem bietet es die Möglichkeit, Menschen wie Sie zu treffen, die mit ähnlichen Kämpfen konfrontiert sind.
2. Erstellen Sie einen Plan - bevor Sie persönliche Informationen preisgeben, erstellen Sie einen Plan, der detailliert beschreibt, was Sie sagen möchten und wie Sie reagieren werden, wenn jemand negativ reagiert. Betrachten Sie mögliche Fragen oder Einwände, die sie stellen können, um sich darauf vorzubereiten. Versuchen Sie auch, diese Informationen laut auszusprechen, um Vertrauen aufzubauen.
3. Haben Sie Geduld - Der Ausgang ist nicht immer sofort und nicht einfach. Bevor Sie diese Informationen teilen, denken Sie über Ihre Bedürfnisse, Überzeugungen, Werte und Ziele nach. Wenn möglich, machen Sie Pausen zwischen den Gesprächen, um Emotionen zu verarbeiten und sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass Fortschritt Zeit braucht, aber Geduld führt zum Erfolg.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Globalisierung, hybride Arbeitsplätze und Telearbeit die Art und Weise, wie LGBTQIA + -Mitarbeiter an Arbeitsplätze kommen, verändert haben. Diese Veränderungen stellen zwar neue Herausforderungen dar, bieten aber auch Chancen für mehr Inklusion und Transparenz in Organisationen. Durch die entsprechende Anpassung von Politik und Praxis können Arbeitgeber dazu beitragen, sichere Räume zu schaffen, in denen sich Menschen gesehen und gehört fühlen und gleichzeitig verschiedene Talente aus allen Lebensbereichen anziehen. Ebenso sollten die Menschen Schritte in Richtung Selbstüberschätzung und Selbstausdruck unternehmen, indem sie nach Selbsthilfegruppen suchen, Pläne schmieden und auf ihrem bevorstehenden Weg Geduld zeigen.
Wie werden sich Output-Prozesse am Arbeitsplatz an globalisierte, hybride und Remote-Berufsumgebungen anpassen und wie werden sich diese Veränderungen auf die Integration und Sichtbarkeit des Einzelnen auswirken?
Der Ausstieg als LGBTQIA + am Arbeitsplatz ist ein komplexer Prozess, der sowohl persönliche als auch soziale Aspekte der Persönlichkeit einer Person umfasst. Während sich die Welt in Richtung eines globalisierten, hybriden und abgelegenen beruflichen Umfelds bewegt, entwickelt sich auch der Exit-Prozess, mit neuen Herausforderungen und Chancen für Menschen, die sich als LGBTQIA + identifizieren.