تعد عملية الخروج جزءًا حيويًا من رحلة مجتمع LGBTQIA + إلى قبول الذات والتعبير عن الهوية. يتضمن التراكم الكشف علانية عن جنسك أو ميلك الجنسي أو هويتك الجنسية للآخرين والإدلاء ببيان عام عن نفسك. يسمح هذا القانون للناس بالعيش بشكل أصيل وأن يُنظر إليهم على هويتهم، مع تشجيع ثقافة شاملة تعزز المساواة والتنوع. ومع ذلك، بسبب العولمة والوظائف المختلطة والعمل عن بعد، أصبحت هذه العملية الخاصة التقليدية أكثر سهولة من أي وقت مضى. ونتيجة لذلك، يجب على أصحاب العمل تكييف سياساتهم لمواجهة التحديات الجديدة مثل البيئات الافتراضية والخلفيات الثقافية المتنوعة وزيادة الاتصال والتقدم التكنولوجي. في هذه المقالة، نناقش كيف تؤثر هذه التغييرات على الشمول والرؤية، ونقدم المشورة العملية للأشخاص الذين يواجهون صعوبات.
مخارج سير العمل
في البيئات المكتبية التقليدية، يمكن أن تتضمن المخارج مشاركة المعلومات الشخصية مع الزملاء أو المديرين أو المشرفين. تساعد هذه العملية في بناء الثقة وبناء الروابط وتحسين الإنتاجية وتسهيل التعاون. ولكن في عالم اليوم الرقمي، حيث الخطوط الفاصلة بين الحياة المهنية والشخصية غير واضحة، قد يكون من الصعب معرفة متى أو كيفية الخروج.
على سبيل المثال، لنفترض أن لديك مكالمة فيديو مع زملائك من مناطق زمنية أو بلدان أو ثقافات مختلفة. هل تكشف عن ميولك الجنسية ؟ كيف تحافظ على الاحتراف دون المساس بالأصالة ؟ تتطلب هذه القضايا دراسة متأنية حيث لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع. ومع ذلك، فإن بعض الاستراتيجيات تشمل:
1. قبل الكشف عن المعلومات الشخصية، فكر في الموقف وعواقبه. هل أنت مرتاح للتحدث بصراحة عن هويتك أمام الجميع ؟ هل من الضروري مشاركة هذه المعلومات خلال هذه المحادثة ؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فانتظر فرصة أخرى.
2. اختر البيئة المناسبة - استخدم الاتصال المكتوب حيثما أمكن لتجنب سوء التفسير أو الاستياء. أرسل بريدًا إلكترونيًا أو رسالة فورية توضح بالتفصيل تفضيلاتك أو ضمائرك أو توجهك.
أيضًا، استخدم لغة واضحة وموجزة ومحترمة.
3. استخدم السلطة التقديرية. تذكر أن الخروج لا يزال شأنًا خاصًا، حتى في أماكن العمل الهجينة. تجنب الافتراضات بناءً على خلفية شخص ما أو خبرته، لكن لا تخجل من التعبير عن نفسك إذا كان ذلك مناسبًا. إذا لزم الأمر، يمكنك طلب التوضيح أو التأكيدات.
التأثير على الشمولية والوضوح الشخصي
تؤثر العمليات الناشئة في أماكن العمل المعولمة أيضًا على الشمولية والوضوح في المنظمات. مع زيادة التنوع تأتي تحديات جديدة مثل التحيزات اللاواعية والقوالب النمطية والتحيزات التي يمكن أن تؤثر سلبًا على موظفي LGBTQIA +. وللتغلب على هذه الحواجز، يجب على الشركات إعطاء الأولوية للشمولية من خلال تنفيذ سياسات تعزز المساواة في الحقوق والتمثيل والقبول. على سبيل المثال، يمكنهم تقديم حمامات محايدة جنسانياً أو برامج تدريبية تركز على الكفاءة الثقافية. من خلال إنشاء مساحات آمنة يشعر فيها الناس بأنهم مرئيون ومسمعون، يغذي أصحاب العمل إحساسًا بالملكية مع جذب أفضل المواهب من خلفيات متنوعة. بالإضافة إلى ذلك، يشجع الحلفاء (الأشخاص العاديون الذين يدعمون المجتمع) التعاون والدعم على جميع مستويات المنظمة.
نصائح عملية للأشخاص الذين يواجهون تحديات
أخيرًا، سنقدم المشورة العملية لأولئك الذين يكافحون من أجل الوصول إلى العمل:
1. العثور على مجموعات الدعم - يمكن أن يكون العثور على مجموعة دعم أو برنامج إرشادي يركز على النشاط الجنسي والهوية أمرًا ممكنًا. يسمح لك هذا المورد بمشاركة قصتك بأمان دون خوف من الإدانة أو التمييز. كما أنه يوفر فرصة لمقابلة أشخاص مثلك يواجهون صراعًا مشابهًا.
2Create خطة - قبل الكشف عن أي معلومات شخصية، قم بإنشاء خطة توضح بالتفصيل ما تريد قوله وكيف سيكون رد فعلك إذا كان رد فعل شخص ما سلبيًا.ضع في اعتبارك الأسئلة أو الاعتراضات المحتملة التي قد يطلبونها للتحضير لها.
أيضًا، حاول أن تقول هذه المعلومات بصوت عالٍ لبناء الثقة.
3. تحلى بالصبر - الخروج ليس دائمًا فوريًا أو سهلاً. قبل مشاركة هذه المعلومات، ضع في اعتبارك احتياجاتك ومعتقداتك وقيمك وأهدافك. إذا أمكن، خذ فترات راحة بين المحادثات لمعالجة المشاعر وإعادة التركيز على أهدافك. تذكر أن التقدم يستغرق وقتًا، لكن الصبر يؤدي إلى النجاح. في الختام، غيرت العولمة والوظائف الهجينة والعمل عن بعد كيفية دخول موظفي LGBTQIA + إلى مكان العمل. ومع أن هذه التغييرات تطرح تحديات جديدة، فإنها تتيح أيضا فرصا لزيادة الشمولية والشفافية داخل المنظمات. من خلال تكييف السياسات والممارسات وفقًا لذلك، يمكن لأصحاب العمل تعزيز المساحات الآمنة حيث يشعر الناس بأنهم مرئيون ومسمعون، مع جذب المواهب المتنوعة من جميع مناحي الحياة. وبالمثل، يجب على الناس اتخاذ خطوات نحو قبول الذات والتعبير عن الذات من خلال البحث عن مجموعات الدعم، ووضع الخطط، والتحلي بالصبر خلال رحلتهم القادمة.
كيف ستتكيف العمليات الناشئة في مكان العمل مع البيئات المهنية المعولمة والهجينة والنائية، وكيف ستؤثر هذه التغييرات على تكامل الفرد ووضوحه ؟
الخروج في دور LGBTQIA + في مكان العمل هو عملية معقدة تتضمن الجوانب الشخصية والاجتماعية لشخصية الشخص. مع تحرك العالم نحو بيئة مهنية أكثر عولمة وهجينة وبعيدة، تتطور عملية الخروج أيضًا، مع تحديات وفرص جديدة للأشخاص الذين يُعرفون باسم LGBTQIA +.