Proces wyjścia jest istotnym elementem podróży społeczności LGBTQIA + do akceptacji i wyrażenia tożsamości. Cuming out polega na otwarcie ujawniania innym swojej płci, orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej i publicznego oświadczenia o sobie. Ten akt pozwala ludziom żyć autentycznie i być widzianym za to, kim są, zachęcając jednocześnie kulturę integracyjną, która promuje równość i różnorodność.
Jednak z powodu globalizacji, hybrydowych miejsc pracy i zdalnej pracy, ten tradycyjnie prywatny proces stał się bardziej dostępny niż kiedykolwiek wcześniej. W rezultacie pracodawcy muszą dostosować swoją politykę do nowych wyzwań, takich jak środowisko wirtualne, zróżnicowane pochodzenie kulturowe, większa łączność i postęp technologiczny. W tym artykule omawiamy, jak zmiany te wpływają na integrację i widoczność, oraz udzielamy praktycznych porad osobom borykającym się z trudnościami.
Wyjścia Workflow
W tradycyjnych środowiskach biurowych wyjścia mogą obejmować wymianę danych osobowych z kolegami, menedżerami lub organami nadzoru. Proces ten pomaga budować zaufanie, budować połączenia, poprawiać wydajność i ułatwiać współpracę. Ale w dzisiejszym świecie cyfrowym, gdzie zacierają się linie między życiem zawodowym i osobistym, trudno jest wiedzieć, kiedy lub jak się wydostać. Na przykład, załóżmy, że masz połączenie wideo z kolegami z różnych stref czasowych, krajów lub kultur. Ujawnia pani swoją orientację seksualną? Jak utrzymać profesjonalizm bez naruszania autentyczności? Kwestie te wymagają starannego rozważenia, ponieważ nie ma jednego rozmiaru pasującego do całego podejścia.
Niektóre strategie obejmują jednak:
1. Przed ujawnieniem danych osobowych, zastanów się nad sytuacją i jej konsekwencjami. Czy komfortowo mówisz otwarcie o swojej tożsamości na oczach wszystkich? Czy jest konieczne dzielenie się tymi informacjami podczas tej rozmowy? Jeśli nie, poczekaj na kolejną okazję.
2. Wybierz odpowiednie środowisko - w miarę możliwości użyj pisemnej komunikacji, aby uniknąć błędnej interpretacji lub urazy. Wyślij wiadomość e-mail lub wiadomość błyskawiczną określającą Twoje preferencje, zaimki lub orientację.
Używaj również jasnego, zwięzłego i szanującego języka.
3. Użyj dyskrecji. Pamiętaj, że wychodzenie to nadal prywatna sprawa, nawet w hybrydowych miejscach pracy. Unikaj założeń opartych na czyimś tle lub doświadczeniu, ale nie odwracaj się od wyrażania siebie, jeśli jest to właściwe. W razie potrzeby możesz szukać wyjaśnień lub zapewnień.
Wpływ na integrację i widoczność osobistą
Pojawiające się procesy w zglobalizowanych miejscach pracy wpływają również na integrację i widoczność w organizacjach. Wraz ze wzrostem różnorodności pojawiają się nowe wyzwania, takie jak nieświadome uprzedzenia, stereotypy i uprzedzenia, które mogą negatywnie wpłynąć na pracowników LGBTQIA +. Aby przezwyciężyć te bariery, przedsiębiorstwa muszą priorytetowo traktować integrację poprzez wdrażanie polityk promujących równe prawa, reprezentację i akceptację. Na przykład mogłyby one oferować łazienki neutralne pod względem płci lub programy szkoleniowe ukierunkowane na kompetencje kulturowe. Tworząc bezpieczne miejsca, w których ludzie czują się widziani i słyszeli, pracodawcy pielęgnują poczucie własności, jednocześnie przyciągając największe talenty z różnych środowisk.
Ponadto sojusznicy (zwykli ludzie, którzy wspierają społeczność) zachęcają do współpracy i wsparcia na wszystkich szczeblach organizacji.
Praktyczne porady dla osób stojących przed wyzwaniami
Wreszcie udzielimy praktycznych porad osobom zmagającym się z dostaniem się do pracy:
1. Znalezienie grup wsparcia - Znalezienie grupy wsparcia lub programu mentoringu skoncentrowanego na seksualności i tożsamości może być wzmacniające. Ten zasób pozwala bezpiecznie dzielić się swoją historią bez obawy przed potępieniem lub dyskryminacją.
To również daje możliwość spotkania takich ludzi jak ty, którzy stoją w obliczu podobnej walki.
2Create plan - zanim ujawnisz jakiekolwiek dane osobowe, stwórz plan szczegółowo opisujący, co chcesz powiedzieć i jak zareagujesz, jeśli ktoś zareaguje negatywnie.Rozważmy ewentualne pytania lub zastrzeżenia, które mogą zadać, aby się do nich przygotować.
Spróbuj również powiedzieć te informacje głośno, aby zbudować zaufanie.
3. Cierpliwość - wyjście nie zawsze jest natychmiastowe lub łatwe. Zanim udostępnisz te informacje, zastanów się nad swoimi potrzebami, przekonaniami, wartościami i celami. Jeśli to możliwe, zrób przerwy między rozmowami, aby przetwarzać emocje i skupić się na swoich celach. Pamiętaj, że postęp wymaga czasu, ale cierpliwość prowadzi do sukcesu.
Podsumowując, globalizacja, hybrydowe miejsca pracy i telepracy zmieniły sposób, w jaki pracownicy LGBTQIA + wchodzą do miejsca pracy. Zmiany te stwarzają nowe wyzwania, ale stwarzają również szanse na większą integrację i przejrzystość w organizacjach. Dostosowując odpowiednio politykę i praktyki, pracodawcy mogą promować bezpieczne miejsca, w których ludzie czują się widziani i słyszeli, przy jednoczesnym przyciąganiu różnorodnych talentów ze wszystkich dziedzin życia. Podobnie, ludzie powinni podejmować kroki w kierunku samoakceptacji i wyrażania siebie poprzez poszukiwanie grup wsparcia, sporządzanie planów i cierpliwość podczas nadchodzącej podróży.
W jaki sposób powstające procesy w miejscu pracy dostosują się do zglobalizowanych, hybrydowych i zdalnych środowisk zawodowych i w jaki sposób zmiany te wpłyną na integrację i widoczność jednostki?
Wychodząc jako LGBTQIA + w miejscu pracy jest złożonym procesem, który obejmuje zarówno osobiste i społeczne aspekty osobowości osoby. W miarę jak świat zmierza w kierunku bardziej zglobalizowanego, hybrydowego i zdalnego środowiska zawodowego, proces wyjścia ewoluuje, z nowymi wyzwaniami i możliwościami dla osób, które identyfikują się jako LGBTQIA +.