Процесс выхода является жизненно важной частью пути сообщества LGBTQIA + к принятию себя и выражению идентичности. Каминг-аут предполагает открытое раскрытие своего пола, сексуальной ориентации или гендерной идентичности другим и публичное заявление о себе. Этот акт позволяет людям жить достоверно и быть увиденными такими, какие они есть, в то же время поощряя инклюзивную культуру, которая способствует равенству и разнообразию.
Однако из-за глобализации, гибридных рабочих мест и удаленной работы этот традиционно частный процесс стал более доступным, чем когда-либо прежде. В результате работодатели должны адаптировать свою политику для решения новых проблем, таких как виртуальная среда, различное культурное происхождение, расширение возможностей связи и технологические достижения. В этой статье мы обсудим, как эти изменения влияют на включение и видимость, а также предоставим практические советы для людей, сталкивающихся с трудностями.
Выход процессов в рабочих средах
В традиционных офисных условиях выход может включать обмен личной информацией с коллегами, менеджерами или руководителями. Этот процесс помогает установить доверие, наладить связи, повысить производительность и облегчить совместную работу. Но в современном цифровом мире, где границы между профессиональной и личной жизнью размыты, может быть трудно понять, когда и как выйти.
Например, предположим, что у вас есть видеозвонок с коллегами из разных часовых поясов, стран или культур. Вы раскрываете свою сексуальную ориентацию? Как сохранить профессионализм без ущерба для подлинности? Эти вопросы требуют тщательного рассмотрения, поскольку не существует универсального подхода.
Однако некоторые стратегии включают:
1. Прежде чем разглашать личную информацию, подумайте о ситуации и ее последствиях. Вам комфортно открыто говорить о своей личности перед всеми? Нужно ли делиться этой информацией именно во время этого разговора? Если нет, дождитесь появления другой возможности.
2. Выберите правильную среду - по возможности используйте письменное общение, чтобы избежать неправильного толкования или обиды. Отправьте сообщение электронной почты или мгновенное сообщение с подробным описанием ваших предпочтений, местоимений или ориентации.
Кроме того, используйте понятный, лаконичный и уважительный язык.
3. Используйте осмотрительность. Помните, что выход на улицу по-прежнему остается частным делом даже на гибридных рабочих местах. Избегайте предположений, основанных на чьем-то прошлом или опыте, но не уклоняйтесь от самовыражения, если это уместно. При необходимости можно обратиться за разъяснениями или заверениями.
Влияние на инклюзивность и видимость личности
Выходящие процессы на глобализованных рабочих местах также влияют на инклюзивность и видимость в организациях. С увеличением разнообразия возникают новые проблемы, такие как неосознанные предубеждения, стереотипы и предрассудки, которые могут негативно повлиять на сотрудников LGBTQIA +. Чтобы преодолеть эти барьеры, компании должны отдавать приоритет инклюзивности, реализуя политику, способствующую равным правам, представительству и принятию.
Например, они могли бы предложить гендерно-нейтральные ванные комнаты или программы обучения, ориентированные на культурную компетентность. Создавая безопасные пространства, где люди чувствуют себя увиденными и услышанными, работодатели воспитывают чувство сопричастности, одновременно привлекая лучших талантов из разных слоев общества.
Кроме того, в том числе союзники (простые люди, поддерживающие сообщество) поощряют сотрудничество и поддержку на всех уровнях организации.
Практические советы для людей, сталкивающихся с трудностями
Наконец, мы предоставим практические советы тем, кто борется с выходом на работу:
1. Поиск групп поддержки - поиск группы поддержки или программы наставничества, ориентированной на сексуальность и идентичность, может расширить возможности. Этот ресурс позволяет безопасно делиться своей историей, не опасаясь осуждения или дискриминации.
Кроме того, он дает возможность встретиться с такими же людьми, как вы, сталкивающимися с подобной борьбой.
2.Создайте план - прежде чем раскрывать какую-либо личную информацию, создайте план с подробным описанием того, что вы хотите сказать и как вы будете реагировать, если кто-то отреагирует негативно. Рассмотрите возможные вопросы или возражения, которые они могут задать, чтобы подготовиться к ним.
Кроме того, постарайтесь произнести эту информацию вслух для укрепления доверия.
3. Имейте терпение - Выход не всегда немедленный и не простой. Прежде чем поделиться этой информацией, подумайте о своих потребностях, убеждениях, ценностях и целях. По возможности делайте перерывы между разговорами, чтобы обработать эмоции и переориентироваться на свои цели. Помните, что прогресс требует времени, но терпение ведет к успеху.
В заключение, глобализация, гибридные рабочие места и удаленная работа изменили то, как сотрудники LGBTQIA + выходят на рабочие места. Хотя эти изменения создают новые проблемы, они также предоставляют возможности для большей инклюзивности и прозрачности в организациях. Соответствующим образом адаптируя политику и практику, работодатели могут способствовать созданию безопасных пространств, где люди чувствуют себя увиденными и услышанными, одновременно привлекая различные таланты из всех слоев общества. Точно так же люди должны предпринять шаги к самопринятию и самовыражению, ища группы поддержки, создавая планы и проявляя терпение во время своего предстоящего пути.
Как выходящие процессы на рабочем месте будут адаптироваться к глобализированным, гибридным и удаленным профессиональным средам, и как эти изменения повлияют на интеграцию и видимость личности?
Выход в качестве LGBTQIA + на рабочем месте - это сложный процесс, который включает в себя как личные, так и социальные аспекты личности человека. По мере того, как мир движется к более глобализованной, гибридной и удаленной профессиональной среде, процесс выхода также развивается, с появлением новых проблем и возможностей для людей, которые идентифицируют себя как LGBTQIA +.