"Birikme" süreci, kişinin cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ilişki durumu veya kişinin dış görünüşü veya davranışıyla hemen belli olmayan herhangi bir yönü de dahil olmak üzere kişisel kimliğini açığa vurması anlamına gelir. Okullar, işyerleri, kulüpler ve kuruluşlar gibi profesyonel ortamlarda, bu süreç kişilerarası dinamikler, örgütsel normlar ve kurumsal politikalar üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. LGBTQ + olarak tanımlanan çalışanlar için (lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer/sorunlar), ortaya çıkmak, kendilerini güvende, değerli ve desteklenmiş hissettikleri kapsayıcı bir ortam yaratmaya yönelik çok önemli bir adım olabilir. Bu, gerçek benliklerini bir uygunluk cephesinin arkasına gizlemek yerine, meslektaşları ve üstleri ile özgünlüğe dayalı güvenilir ilişkiler kurmalarını sağlar.
Bununla birlikte, ayrımcılık, taciz ve dışlanma sorunlarına da neden olabilir. İşe gitmek genellikle patronlar, astlar, akranlar ve müşteriler arasındaki ince güç dinamiklerini yönetmeyi içerir. Çalışanlar, kimliklerini ortaya çıkarırlarsa veya baskın heteronormativite normlarını ihlal eden ilişkilere girerlerse, sosyal sermayeyi kaybetme veya fırsatlara erişim konusunda endişelenebilirler. Sonuç olarak, birçoğu takımlarda gerginlik ve güvensizlik yaratabilecek tepkilerden korktuğu için kapalı kalmayı tercih ediyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki örgütsel normlar, büyük ölçüde ortaya çıkan insanların deneyimlerine dayanmaktadır. İşverenler homofobik, transfobik veya cinsiyetçi davranışları tolere eder veya teşvik ederse, başkalarını sessiz kalmaya ve baskıcı yapıları güçlendirmeye teşvik edebilir. Öte yandan, olumlu toplama tepkileri, ekip üyeleri arasında empati, saygı ve anlayışı teşvik ederek daha etkili işbirliği ve inovasyona yol açabilir. Kapsayıcılık üzerine bir birikimin uzun vadeli etkileri, tıbbi yardımlar, aile izni ve kıyafet kuralları gibi konulardaki politika ve prosedürlerdeki değişiklikleri içerir. Geleneksel olmayan aileleri veya cinsel uygulamaları dışlayan politikalar eşitsizliği sürdürebilir ve büyüme ve gelişme fırsatlarını sınırlayabilir. Kapsayıcılığa öncelik veren şirketler, farklı geçmişlerden gelen yetenekli çalışanları çekebilir, etik değerlere bağlılık gösterirken yaratıcılığı ve üretkenliği artırabilir. Sonuç olarak, profesyonel bir ortama girmek, bireysel kimliği, kişilerarası dinamikleri, örgüt kültürünü ve kurumsal politikayı etkileyen karmaşık bir süreçtir. Tüm çalışanların otantik olmaları için güvenli alanlar yaratarak ve bunu yapanları destekleyerek, kuruluşlar işyerlerinde ve ötesinde kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik edebilir.
Profesyonel bir ortamda ortaya çıkmak kişilerarası dinamikleri, örgütsel normları ve kurumsal politikaları nasıl etkiler ve kapsayıcılık için ne gibi uzun vadeli sonuçlar doğurur?
Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer veya başka türlü heteronormatif olmayan olarak tanımlanan kişilerin sayısı son yıllarda artmış ve bu grupların toplumda daha fazla görünürlük ve farkındalığına yol açmıştır. Böylece, daha fazla insan işe gitmeyi ve cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini meslektaşlarına ve yöneticilere açıklamayı seçiyor.