LGBT hizmet üyeleri, geleneksel olarak muhafazakar askeri birimlerde kişisel kimliklerini mesleki sorumluluklarıyla dengeleme konusunda benzersiz zorluklarla karşı karşıya. Bu bireyler, asker, denizci, havacı, deniz piyadesi, sahil muhafızı ve Uzay Kuvvetleri personeli olarak görevlerini aynı anda yerine getirirken, kişinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında açık olmayı zorlaştırabilecek karmaşık bir politikalar, kurallar ve kültürel normlar ağında gezinmelidir. Bu engellere rağmen, birçok LGBT hizmet üyesi, kişisel kimliklerini mesleki yükümlülükleriyle, genellikle takdir, kendini kabul etme ve topluluk oluşturma gibi stratejilerle uyumlu hale getirmenin yollarını bulmuştur. Bu yazıda, LGBT hizmetlerinin üyeleri tarafından kişisel yaşamları ve ordudaki kariyerleri arasında bir denge sağlamak için kullanılan ortak yaklaşımlardan bazılarına bakıyoruz. Birçok LGBT hizmet üyesinin kullandığı bir strateji takdiridir. Özel hayatlarını özel tutarak ve cinsellik, ilişkiler ve cinsellik ve yakınlık ile ilgili diğer konuları tartışmaktan kaçınarak, yaşam tarzı seçimlerini onaylamayan meslektaşlarından ayrımcılık veya taciz korkusu olmadan işlerine odaklanabilirler. Bu yaklaşım disiplin ve öz kontrol gerektirir, ancak onunla rahat olanlar için çok etkili olabilir. Servisin isimsiz bir çalışanı, biriminde başarılı bir şekilde hizmet edebildiğini, dolapta kaldığını, işine odaklandığını ve kimseye cinsel yönelimi hakkında bilgi vermediğini paylaştı: "Kişisel hayatım hakkında hiç konuşmuyorum. Başımı öne eğip işimi yapıyorum ".
Bir diğer strateji de kendini kabullenmektir. LGBT hizmetinin birçok üyesi, kim olduklarını bilmekte ve kendilerini böyle kabul etmekte rahatlık ve güç buluyor. Kişisel kimliklerinin onların bir parçası olduğunu ve korku ya da utançtan gizlenmemesi gerektiğini kabul ederler. Bunun yerine, gerçek benliklerini kabul ederler ve gerekirse başkalarının görmesine izin verirler. Bir kadın, transseksüel olarak ortaya çıktığında kendini güçlenmiş hissettiğini paylaştı, çünkü onun otantik benliği olduğunu biliyordu: "Transseksüel olarak ortaya çıkmak, yıllarca gizlemeye çalıştıktan sonra nihayet kendim gibi hissetmemi sağladı. İlk başta korkutucuydu, ama sonuçta buna değer. " Topluluk oluşturma, LGBT hizmet üyelerinin kişisel kimliklerini mesleki yükümlülüklerle uzlaştırmalarına yardımcı olmada kritik bir rol oynamaktadır. Ordudaki diğer LGBT bireylerle bağlantı kurarak ve akranları arasında destekleyici müttefikler bularak, hala otantik bir şekilde yaşarken muhafazakar birimlerde hizmet etmenin zorluklarıyla daha iyi başa çıkabiliyorlar. OutServe-SLDN gibi kuruluşlar, LGBTQ hizmet üyeleri ve gazileri için kaynaklar ve savunuculuk sağlayarak, destek ağları oluşturmalarına ve misilleme korkusu olmadan kendileri olabilecekleri güvenli alanlar oluşturmalarına yardımcı olur. Bir transseksüel havacı, çevrimiçi topluluğa katılmanın, üste karşılaştığı zorluklara rağmen kendisinin daha rahat hissetmesine yardımcı olduğunu söyledi: "Çevrimiçi forum benim için bir yaşam çizgisiydi. Deneyimlerimi paylaşabilir ve yaşadıklarımı anlayan başkalarıyla bağlantı kurabilirim". LGBT hizmet üyeleri, kişisel kimliklerini geleneksel olarak muhafazakar askeri birimlerdeki mesleki sorumluluklarıyla dengeleme konusunda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Takdir, kendini kabul etme ve topluluk oluşturma gibi stratejiler sayesinde, birçoğu kişisel yaşamları ve kariyerleri arasında bir denge kurmanın yollarını buldu. Bu yaklaşımlar disiplin, güç ve esneklik gerektirir, ancak sonuçta hem kişisel hem de profesyonel olarak daha fazla memnuniyet ve memnuniyet sağlayabilir.
LGBT hizmet üyeleri, muhafazakar bölümlerde kişisel kimlikle mesleki yükümlülükleri nasıl bağdaştırır?
Muhafazakar askeri birliklerdeki birçok LGBT birey, toplumsal damgalanma ve diğer askerlerden ayrımcılık nedeniyle cinselliğini açıkça ifade etme konusunda zorluklarla karşı karşıya. Bazıları yönelimlerini yakın arkadaşlarıyla veya meslektaşlarıyla tartışırken kendilerini rahat hissedebilirken, diğerleri misilleme korkusu veya olumsuz tutumlar nedeniyle kapalı kalmayı seçebilir. Bu, kişisel kimlik ve mesleki yükümlülükler arasında bir gerginlik yaratabilir, çünkü kabul edilme ihtiyaçlarını iyi bir iş yapma ihtiyacı ile dengelemeleri gerekir.