Os funcionários LGBT enfrentam problemas únicos quando se trata de equilibrar sua identidade pessoal com suas responsabilidades profissionais em unidades militares tradicionalmente conservadoras. Essas pessoas devem se orientar em uma rede complexa de políticas, regras e normas culturais que podem dificultar a abertura em relação à sua orientação sexual ou identidade de gênero, enquanto cumprem suas funções como soldados, marinheiros, pilotos, fuzileiros navais, guardas costeiros e pessoal da força espacial.
Apesar desses obstáculos, muitos membros do serviço LGBT encontraram formas de alinhar sua identidade pessoal com suas obrigações profissionais, muitas vezes através de estratégias como cuidado, aceitação de si mesmos e criação de uma comunidade. Neste artigo, vamos abordar algumas abordagens comuns usadas pelos membros dos serviços LGBT para manter o equilíbrio entre a sua vida pessoal e a carreira militar.
Uma das estratégias usadas por muitos membros dos serviços LGBT é a periculosidade. Mantendo a privacidade em segredo e evitando discutir sexo, relações e outros temas relacionados com a sexualidade e intimidade, eles podem se concentrar em seu trabalho sem medo de discriminação ou assédio por colegas que podem não aprovar suas escolhas de estilo de vida. Esta abordagem requer disciplina e autocontrole, mas pode ser muito eficaz para quem está à vontade.
Um agente anônimo do serviço compartilhou que pôde ser bem-sucedido na sua unidade, mantendo-se no armário, orientado para o seu trabalho, e sem que ninguém soubesse da sua orientação sexual: "Não falo sobre a minha vida pessoal. Apenas abaixo a cabeça e faço o meu trabalho ".
Outra estratégia é aceitar você mesmo. Muitos membros do serviço LGBT encontram conforto e força, sabendo que são quem são e aceitando-se. Eles reconhecem que os seus indivíduos fazem parte deles e não devem ficar escondidos do medo ou da vergonha. Em vez disso, eles aceitam o seu verdadeiro eu e deixam que outros vejam isso se for necessário.
Uma mulher compartilhou que ela se sentiu autorizada quando saiu transexual porque sabia que ela era sua autêntica eu: "Sair como transexual me permitiu finalmente sentir-me como eu mesmo depois de anos tentando esconder isso. No início foi assustador, mas, no final, vale a pena ".
A criação de uma comunidade é crucial para ajudar os membros do serviço LGBT a alinhar sua identidade pessoal com suas obrigações profissionais. Ao se relacionarem com outras pessoas LGBT nas forças armadas e encontrarem aliados entre os seus pares, eles lidam melhor com os problemas de serviço em unidades conservadoras, ainda vivendo de forma confiável. Organizações como o OutServe-SLDN fornecem recursos e advocacia para membros do serviço LGBT e veteranos, ajudando-os a criar redes de apoio e criar espaços seguros onde eles podem ser eles mesmos sem medo de serem massacrados.
Um piloto transexual disse que se juntar à comunidade online o ajudou a se sentir mais confortável por ser ele mesmo, apesar dos problemas que enfrentou na base: "O fórum online foi um círculo de resgate para mim. Eu posso compartilhar a minha experiência e comunicar com outros que entendem o que estou passando."
Os membros do serviço LGBT enfrentam problemas únicos quando se trata de equilibrar sua identidade pessoal com suas responsabilidades profissionais em unidades militares tradicionalmente conservadoras.
Ao aplicar estratégias como a periculosidade, a aceitação de si mesmos e a criação de uma comunidade, muitos encontraram maneiras de manter o equilíbrio entre suas vidas pessoais e suas carreiras. Estas abordagens exigem disciplina, força e sustentabilidade, mas, eventualmente, podem levar a uma maior satisfação e satisfação, tanto pessoal quanto profissional.
Como os membros do serviço LGBT combinam a identidade pessoal com as obrigações profissionais em unidades conservadoras?
Muitos membros LGBT de unidades militares conservadoras enfrentam problemas quando se trata de expressar abertamente a sua sexualidade devido ao estigma social e à discriminação por parte dos homossexuais. Embora alguns possam se sentir confortáveis ao discutir sua orientação com amigos ou colegas próximos, outros podem decidir permanecer fechados por medo de represálias ou atitudes negativas. Isso pode criar uma contradição entre a identidade pessoal e os compromissos profissionais, pois eles devem equilibrar sua necessidade de aceitação com a necessidade de fazer um bom trabalho.