Сотрудники ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до баланса их личной идентичности с их профессиональными обязанностями в традиционно консервативных воинских частях. Эти люди должны ориентироваться в сложной сети политик, правил, и культурные нормы, которые могут затруднить открытость в отношении своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности при одновременном выполнении своих обязанностей в качестве солдат, моряки, летчики, морские пехотинцы, береговые гвардейцы и персонал космических сил.
Несмотря на эти препятствия, многие члены ЛГБТ-службы нашли способы согласовать свою личную идентичность со своими профессиональными обязательствами, часто с помощью таких стратегий, как осмотрительность, принятие себя и создание сообщества. В этой статье мы рассмотрим некоторые общие подходы, используемые членами ЛГБТ-служб для поддержания баланса между своей личной жизнью и карьерой в армии.
Одной из стратегий, которую используют многие члены ЛГБТ-служб, является осмотрительность. Сохраняя личную жизнь в тайне и избегая обсуждения секса, отношений и других тем, связанных с сексуальностью и интимностью, они могут сосредоточиться на своей работе, не опасаясь дискриминации или домогательств со стороны коллег, которые могут не одобрить их выбор образа жизни. Этот подход требует дисциплины и самоконтроля, но может быть очень эффективным для тех, кому это удобно.
Один анонимный сотрудник службы поделился, что смог успешно служить в своем подразделении, оставаясь в шкафу, ориентируясь на свою работу, и никому не давая знать о его сексуальной ориентации: "Я вообще не рассказываю о своей личной жизни. Я просто опускаю голову и делаю свою работу ".
Еще одна стратегия - принятие себя. Многие члены ЛГБТ-службы находят утешение и силу, зная, что они те, кто они есть, и принимая себя таковыми. Они признают, что их личные личности являются их частью и не должны скрываться от страха или стыда. Вместо этого они принимают свое истинное я и позволяют другим увидеть это, если это необходимо.
Одна женщина поделилась, что она чувствовала себя уполномоченной, когда она вышла трансгендером, потому что знала, что она была ее подлинным я: "Выход в качестве трансгендера позволил мне наконец почувствовать себя собой после многих лет попыток скрыть это. Поначалу это было страшно, но в конечном итоге это того стоит ".
Создание сообщества играет решающую роль в оказании помощи членам ЛГБТ-службы в согласовании их личной идентичности с профессиональными обязательствами. Связываясь с другими ЛГБТ-людьми в вооруженных силах и находя поддерживающих союзников среди своих сверстников, они лучше справляются с проблемами службы в консервативных подразделениях, все еще живя достоверно. Такие организации, как OutServe-SLDN, предоставляют ресурсы и адвокацию для членов ЛГБТ-службы и ветеранов, помогая им создавать сети поддержки и создавать безопасные пространства, где они могут быть собой, не опасаясь расправы.
Один трансгендерный летчик сказал, что присоединение к онлайн-сообществу помогло ему чувствовать себя более комфортно, будучи самим собой, несмотря на проблемы, с которыми он столкнулся на базе: "Онлайн-форум был спасательным кругом для меня. Я могу делиться своим опытом и общаться с другими, которые понимают, через что я прохожу."
Члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до баланса их личной идентичности с их профессиональными обязанностями в традиционно консервативных воинских частях.
Применяя такие стратегии, как осмотрительность, принятие себя и создание сообщества, многие нашли способы сохранить баланс между своей личной жизнью и своей карьерой. Эти подходы требуют дисциплины, силы и устойчивости, но в конечном итоге могут привести к большей удовлетворенности и удовлетворенности как лично, так и профессионально.
Как члены ЛГБТ-службы согласовывают личную идентичность с профессиональными обязательствами в консервативных подразделениях?
Многие представители ЛГБТ в консервативных воинских частях сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до открытого выражения своей сексуальности из-за социальной стигмы и дискриминации со стороны однополчан. Хотя некоторые могут чувствовать себя комфортно, обсуждая свою ориентацию с близкими друзьями или коллегами, другие могут решить оставаться закрытыми, опасаясь репрессий или негативного отношения. Это может создать противоречие между личной идентичностью и профессиональными обязательствами, поскольку они должны сбалансировать свою потребность в принятии с необходимостью хорошо выполнять работу.