Modern orduda, cinsiyet ve rütbenin askerlerin birimlerinde savunmasız olma yeteneklerini nasıl etkileyebileceği konusunda artan bir farkındalık var. Bu, erkeklerin ve kadınların, komuta zincirindeki konumlarına bağlı olarak, kişisel duygularını paylaşırken veya başkalarıyla mücadele ederken farklı rahatlık seviyeleri yaşayabilecekleri anlamına gelir. Daha yüksek rütbeli bireylerin, düşük rütbeli bireylerden daha zayıflık belirtileri göstererek daha az rahat hissetme eğiliminde oldukları bulunmuştur.
Bu eğilim cinsiyetler arasında değişir. Bazı durumlarda, kadın memurlar duygularını erkek meslektaşlarından daha fazla ifade etmeye istekli olabilirken, erkek kayıtlı personelin benzer statülerdeki diğer erkeklerle birlikte olmaları durumunda deneyimleri hakkında konuşma olasılıkları daha yüksek olabilir. Bu faktörlerin kesişimi, birim uyumu ve moral için benzersiz zorluklar ortaya çıkarmaktadır. Cinsiyet ve rütbenin hizmet üyeleri arasındaki kırılganlığı nasıl etkilediğini anlayarak, liderler kuruluşlarında güven ve ekip çalışmasını daha iyi teşvik edebilir. Cinsiyet klişeleri, askerlerin kırılganlığı nasıl gördüğünü şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Erkekler genellikle duygusal kırılganlık göstermekten kaçınmak için sosyalleşirken, kadınlar bunu bir güç işareti olarak algılamalıdır. Bu toplumsal normlar, hassas bilgileri paylaşmaya çalışırken her iki cinsiyet için de engeller yaratır. Kadın çalışanlar genellikle erkek beklentilerini karşılamak için baskı altında hissederler, bu da herhangi bir zayıflığı veya mücadeleyi ortaya çıkarmakta tereddüt etmelerine neden olabilir. Öte yandan, erkek askerler çok fazla kırılganlık gösterirlerse akranları tarafından yargılandıklarını hissedebilirler. Bu, izolasyon ve güvensizliğe yol açabilir, bu da bir grup içinde güçlü ilişkiler kurmayı zorlaştırır. Tüm askerler bu kategorilere düzgün bir şekilde uymuyor. Bazı insanlar geleneksel cinsiyet rollerini takip etmez ve rütbeden bağımsız olarak kişisel konuları tartışırken kendilerini rahat hissedebilirler. Diğerleri, yargılama korkusu olmadan açılabilecekleri destekleyici bir ortam gerektiren yüksek düzeyde stres yaşayabilir. Bununla birlikte, genel olarak, çoğu asker toplam kısıtlama ve toplam açıklık arasındaki spektrumda bir yere düşer. Liderler bu çeşitliliği kabul etmeli ve herkesin kendilerini otantik olarak ifade edebilecek kadar güvende hissettiği bir atmosfer yaratmaya çalışmalıdır. Rütbe ve savunmasız olma isteği arasındaki bağlantı da karmaşıktır. Daha önce de belirtildiği gibi, üst düzey personel, düşük statüdeki personele göre zayıflık belirtileri göstererek daha az rahat hissetme eğilimindedir. Güvenilirliğini kaybetme veya liderlik rolleri için uygun olmama korkusuyla yönlendirilebilir. Kırılganlık gösteren yöneticiler aslında astlarına daha fazla saygı ve sadakat verebilir. Araştırmalar, otantiklik ve alçakgönüllülüğün etkili komutanlarda çok önemli özellikler olduğunu göstermiştir. Eksikliklerimizi kabul ederek ve hataları kabul ederek, güven kazanırız ve birliklere karşılıklı destek kültürünü geliştiririz. Cinsiyet ve rütbe, askerlerin kırılganlığı paylaşma isteğini önemli ölçüde etkiler. Bazı insanlar kişilik faktörlerine dayanarak açıklamaya daha yatkın olabilirken, çoğu insan sosyal normlardan ve örgütsel beklentilerden etkilenen bir süreklilik izler. Herkesin otantik olacak kadar güvende hissettiği alanlar yaratarak, liderler ekipleri için sağlıklı davranışları modellerken birim uyumunu ve morali teşvik edebilir.
Cinsiyet ve rütbenin kesişimi askerlerin savunmasızlığını ifade etme isteğini nasıl etkiler?
Cinsiyet ve rütbe arasındaki kesişme, askerlerin askeri ortamlardaki kırılganlığı ifade etme istekliliği üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Araştırmalara göre, güç pozisyonlarında erkeklerin kadınlardan daha fazla kırılganlık belirtileri gösterebileceğini, üst düzey pozisyonlardaki kadınların ise bunu yapma olasılığının daha düşük olduğunu gösteren kanıtlar vardır (Stanley ve ark., 2016).