هناك وعي متزايد في الجيش الحديث بكيفية تأثير الجنس والرتبة على قدرة الجنود على أن يكونوا ضعفاء في وحداتهم. هذا يعني أن الرجال والنساء يمكنهم تجربة مستويات مختلفة من الراحة عند مشاركة المشاعر الشخصية أو النضال مع الآخرين، اعتمادًا على مناصبهم في التسلسل القيادي. وجد أن الأفراد ذوي الرتب الأعلى يميلون إلى الشعور براحة أقل في إظهار علامات الضعف من الأفراد ذوي الرتب المنخفضة.
هذا الاتجاه يختلف بين الجنسين.
في بعض الحالات، قد تكون الضابطات أكثر استعدادًا للتعبير عن المشاعر من الزملاء الذكور، بينما قد يكون الموظفون المجندون الذكور أكثر عرضة للتحدث عن تجاربهم إذا كانوا مع رجال آخرين من نفس الوضع. يشكل تقاطع هذه العوامل تحديات فريدة لتماسك الوحدة والمعنويات. من خلال فهم كيفية تأثير الجنس والرتبة على الضعف بين أعضاء الخدمة، يمكن للقادة تعزيز الثقة والعمل الجماعي بشكل أفضل داخل منظماتهم.
تلعب القوالب النمطية الجنسانية دورًا مهمًا في تشكيل كيفية نظر الجنود إلى الضعف. غالبًا ما يتم تنشئة الرجال اجتماعيًا لتجنب إظهار الهشاشة العاطفية، بينما يجب على النساء اعتبارها علامة على القوة. تخلق هذه المعايير المجتمعية حواجز لكلا الجنسين عند محاولة مشاركة المعلومات الحساسة. غالبًا ما تشعر الموظفات بالضغط لتلبية توقعات الذكور، مما قد يجعلهن يترددن في الكشف عن أي نقاط ضعف أو صراعات. من ناحية أخرى، قد يشعر الجنود الذكور بالحكم عليهم من قبل أقرانهم إذا أظهروا الكثير من الضعف. يمكن أن يؤدي هذا إلى العزلة وانعدام الثقة، مما يجعل من الصعب بناء علاقات قوية داخل المجموعة. لا يتناسب جميع الجنود بدقة مع هذه الفئات. بعض الناس لا يتبعون الأدوار التقليدية للجنسين وقد يشعرون بالراحة في مناقشة القضايا الشخصية بغض النظر عن الرتبة. قد يعاني آخرون من مستويات عالية من التوتر، مما يتطلب بيئة داعمة حيث يمكنهم الانفتاح دون خوف من الحكم. ومع ذلك، بشكل عام، تقع معظم القوات في مكان ما في الطيف بين ضبط النفس التام والانفتاح التام. يجب على القادة الاعتراف بهذا الاختلاف والعمل على خلق جو يشعر فيه الجميع بالأمان الكافي للتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل.
الصلة بين الرتبة والاستعداد لأن تكون ضعيفًا معقدة أيضًا. كما ذكرنا سابقًا، يميل كبار الموظفين إلى الشعور براحة أقل في إظهار علامات الضعف مقارنة بالموظفين ذوي المركز الأدنى. يمكن أن تكون مدفوعة بمخاوف من فقدان المصداقية أو الظهور بمظهر غير لائق لأدوار قيادية.
المديرون الذين يظهرون الضعف يمكنهم في الواقع منح المرؤوسين مزيدًا من الاحترام والولاء. أظهرت الأبحاث أن الأصالة والتواضع سمات حاسمة في القادة الفعالين. من خلال الاعتراف بنواقصنا والاعتراف بالأخطاء، نكسب الثقة ونعزز ثقافة الدعم المتبادل للقوات.
يؤثر نوع الجنس والرتبة بشكل كبير على استعداد الجنود لتقاسم الضعف. في حين أن بعض الأشخاص قد يكونون أكثر عرضة للإفصاح بناءً على عوامل الشخصية، فإن معظم الناس يتبعون سلسلة متصلة متأثرة بالمعايير الاجتماعية والتوقعات التنظيمية. من خلال إنشاء مساحات يشعر فيها الجميع بالأمان الكافي ليكونوا أصليين، يمكن للقادة تعزيز تماسك الوحدة والمعنويات أثناء نمذجة السلوكيات الصحية لفرقهم.
كيف يؤثر التقاطع بين الجنس والرتبة على استعداد الجنود للتعبير عن ضعفهم ؟
يمكن أن يكون للتقاطع بين الجنس والرتبة تأثير كبير على استعداد الجنود للتعبير عن ضعفهم في البيئات العسكرية. وفقًا للبحث، هناك أدلة تشير إلى أن الرجال قد يكونون أكثر عرضة من النساء لإظهار علامات الضعف عندما يكونون في مناصب السلطة، في حين أن النساء في المناصب العليا أقل عرضة للقيام بذلك (ستانلي وآخرون، 2016).