现代武装部队越来越了解性别和军衔如何影响士兵在其部队中易受伤害的能力。这意味着男人和女人在分享个人感受或与他人斗争时可能会经历不同程度的安慰，这取决于他们在指挥系统中的地位。人们发现，与较低级别的面部相比，较高级别的面部通常感觉不舒服，显示出虚弱的迹象。这种趋势因性别而异。在某些情况下，女性军官比男性军官更愿意表达情感，而普通男性军官如果与其他具有类似地位的男性在一起，则更有可能谈论自己的经历。这些因素的交集给单位的凝聚力和士气带来了独特的挑战。通过了解性别和等级如何影响军人之间的脆弱性，领导者可以更好地促进其组织的信任和团队合作。性别陈规定型观念在塑造士兵对脆弱性的态度方面发挥着重要作用。男人经常社交以避免表现出情感上的脆弱性，而女人则必须将其视为力量的标志。这些社会规范在试图分享机密信息时为男女创造了障碍。女雇员经常感到压力，要满足男性的期望，这可能会使她们犹豫不决，以发现任何弱点或挣扎。另一方面，男性士兵如果表现出太大的脆弱性，可能会受到同龄人的谴责。这可能导致孤立和不信任，因此很难在小组中建立牢固的关系。并不是所有的士兵都完全适合这些类别。有些人不遵循传统的性别角色，无论等级如何，讨论个人问题都会感到舒适。其他人可能会遇到高水平的压力，这需要一个有利的环境，他们可以在不怕谴责的情况下开放。但是，总的来说，大多数部队都处于完全克制和完全开放之间。领导人必须认识到这种变化，并努力创造一种气氛，使每个人都感到足够安全，可以可靠地表达自己。等级与易受害性之间的联系也很复杂。如前所述，与地位较低的员工相比，高级员工在表现出软弱迹象时通常感觉不舒服。这可能是由于担心失去信誉或似乎不适合担任领导职务。
显示漏洞的领导者实际上可以激发下属更多的尊重和忠诚。研究表明，真实性和谦卑是有效指挥官的重要特征。认识到我们的缺点并认识到错误，我们赢得了信任，并加强了相互支持部队的文化。性别和等级显着影响士兵分享脆弱性的意愿。虽然有些人可能更倾向于根据个人因素进行披露，但大多数人遵循受社会规范和组织期望影响的连续体。通过创造每个人都感到足够安全以至于真实的空间，领导者可以在为团队建模健康行为的同时，促进单位的凝聚力和士气。
跨性别和等级如何影响士兵表达脆弱性的意愿？
性别和军衔之间的交叉可能对士兵在军事环境中表达脆弱性的意愿产生重大影响。根据研究，有证据表明，男性在担任领导职务时可能比女性更有可能表现出脆弱的迹象，而担任高级职位的妇女则不太可能这样做（Stanley等，2016）。