現代の軍隊では、性別や階級が兵士の部隊内で脆弱である能力にどのように影響を与えるかについての認識が高まっています。つまり、男性と女性は、コマンドのチェーン内の自分の位置に応じて、個人的な感情を共有したり、他の人と苦労したりするときに、さまざまなレベルの快適さを経験することができます。高位の人は、低位の人よりも弱さの兆候を示して快適さを感じる傾向があることがわかりました。
この傾向は、性別によって異なります。
場合によっては、女性の役員は男性の同僚よりも感情を表現する意思があるかもしれませんが、男性の入隊者は、同様のステータスの他の男性といる場合、彼らの経験について話す可能性が高いかもしれません。これらの要因の交差は、ユニットの結束と士気に固有の課題をもたらします。性別やランクがサービスメンバーの脆弱性にどのように影響するかを理解することで、リーダーは組織内の信頼とチームワークをより促進できます。
性別ステレオタイプは、兵士が脆弱性をどのように見ているかを形作る上で重要な役割を果たします。男性はしばしば感情的な脆弱性を示さないように社交していますが、女性はそれを強さのしるしとして認識しなければなりません。これらの社会規範は、敏感な情報を共有しようとするとき、両方の性別のための障壁を作成します。女性従業員は男性の期待に応えるようにプレッシャーを感じることが多く、弱点や苦労を明らかにすることをためらうことができます。一方、男性兵士は、脆弱性を示しすぎると仲間から判断される可能性があります。これは孤立と不信につながる可能性があり、グループ内で強い関係を築くことが困難になります。
すべての兵士がこれらのカテゴリにきちんと収まるわけではありません。伝統的なジェンダーの役割に従わず、ランクに関係なく個人的な問題について気軽に話し合う人もいるかもしれません。他の人は高いレベルのストレスを経験するかもしれません。しかし、一般的に、ほとんどの部隊は完全拘束と完全開放の間のスペクトル上のどこかに落ちる。リーダーは、この変化を認識し、誰もが自分自身を本物に表現するのに十分な安全を感じる雰囲気を作り出すために努力しなければなりません。
ランクと脆弱性への意欲のリンクも複雑です。先ほどお話ししたように、シニアスタッフは、低いステータススタッフよりも弱さの兆候を示すことがあまり感じられない傾向があります。それは信頼性を失うか、リーダーシップの役割に不適切に見える恐れによって駆動することができます。
脆弱性を示す管理者は、実際には部下に敬意と忠誠心を与えることができます。研究は、真正性と謙虚さが効果的な指揮官の重要な特性であることを示しています。私たちの欠点を認識し、間違いを認めることによって、私たちは信頼を獲得し、軍隊のための相互支援の文化を育成します。
性別とランクは、兵士の脆弱性を共有する意欲に大きく影響します。人格的要因に基づいて開示されやすい人もいるかもしれませんが、ほとんどの人は社会規範や組織の期待に左右される継続性に従います。誰もが本物であることを十分に安全に感じるスペースを作成することで、リーダーはチームの健全な行動をモデル化しながらユニットの結束と士気を促進することができます。
ジェンダーとランクの交差点は、兵士の脆弱性を表現する意欲にどのような影響を与えますか？
性別と階級の交差点は、兵士が軍事環境の脆弱性を表現する意欲に大きな影響を与える可能性があります。研究によると、男性が女性よりも権力の位置にいるときに脆弱性の兆候を示す可能性が高いことを示唆する証拠があり、上級職の女性はそうする可能性が低い（Stanley et al。、 2016）。