Yaygın bir yanlış anlama, cinsellik ve cinsiyetin değiştirilebilir kavramlar olduğudur.
Farklı anlamları vardır ve birbirlerinden ayrı olarak anlaşılabilirler. Cinsiyet biyolojik özellikleri ifade ederken, cinsiyet bu özelliklere dayanarak sosyal beklentileri ve rolleri tanımlar. Cinsellik ve cinsiyete ilişkin kültürel algılar, dünyadaki farklı işyeri ortamlarında LGBT bireyler arasındaki kişisel ve profesyonel ilişkileri etkiler. Bu faktörler, bireylerin fiziksel, zihinsel ve duygusal olarak birbirleriyle nasıl etkileşime girdiklerini etkiler; çünkü aynı cinsiyetten ortaklar arasındaki fiziksel temasla ilgili halkın sevgi gösterileri ve sınırları ile değişen rahatlık seviyeleri. Japonya gibi bazı kültürlerde, erkeklerin istemeden yaptıkları toplantılarda veya diğer iş etkileşimlerinde gerginlik yaratabilecek erkek meslektaşlarına alenen sevgi göstermeleri tabu olarak kabul edilir. Duygular hakkındaki bu açıklık eksikliği, yanlış anlamalara yol açabilir veya çözülmeden bırakılırsa duyguları incitebilir. Buna karşılık, Amerikan kültürü, cinsiyet kimliğine veya ilişki durumuna bakılmaksızın, rıza gösteren iki yetişkin arasındaki sevginin serbest ifadesini kutlama eğilimindedir - birçok Japon işçisinin, işyerinde cinsel pozitifliğin Batı görüşlerine uyum sağladıklarında mücadele ettiği bir şey. Daha büyük ölçekte, cinsellikle ilgili tutumlardaki kültürel farklılıklar, uluslararası alanda aktif şirketlerdeki yöneticiler ve astlar arasındaki güç dinamiklerinde de rol oynamaktadır. Eşcinselliğin yasadışı olduğu bir ülkeden bir çalışan, profesyonel olarak yaptıklarından farklı olarak tanımlayan ancak yurt içinde (örneğin Hindistan) birlikte yaşayan meslektaşlarıyla saatler sonra hayatlarının belirli yönlerini paylaşmaktan güvensiz hissediyorsa, güven kurulana kadar her iki taraf arasında güvensizlik olması muhtemeldir. Benzer şekilde, heteronormatif normlar genellikle ana ilişkinin dışındaki kişilerin genel olarak romantik arayışlar hakkında sessiz kalmaları gerektiğini belirtir - profesyonellikten ödün vermeden iş taahhütleri dışındaki kişisel bağlantılar için fırsatları sınırlar. LGBT bireylere bu konuları tartışmak için güvenli alanlar yaratmak, meslektaşları arasında kabulü teşvik ederken, çok uluslu bağlamlarda yeni profesyonel ilişkilere girmeden önce cinsel yönelim/kimlik ile ilgili potansiyel sorunları gündeme getirecek kadar rahat hissetmelerini teşvik eder. Tüm katılımcıların, ortak hedeflere ulaşmada üretken işbirliğini engelleyen şey hakkında önyargılı bir fikir olmadan birbirlerinin kökenleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerini sağlar. Farklı kültürlerin tekeşliliğe karşı tekeşlilik gibi konulara nasıl baktıklarını anlamak, yurtdışındaki iş gezileri sırasında farklı milletlerden ortaklar arasında sadakat beklentilerini yönetmeye yardımcı olabilir - özellikle sadakatsizliğin yargı yetkisine bağlı olarak yasal sonuçları olabileceği göz önüne alındığında. Birçok Avrupa ülkesi açık ilişkileri kabul ederken, bazı Doğu Asya ülkeleri kesinlikle onaylamaz, bu da önceden ele alınmazsa çatışmaya yol açabilir. Cinsellik ve cinsiyete ilişkin kültürel algıların ardındaki nüansları ortadan kaldırmak, daha sağlıklı işyeri etkileşimlerine yol açarak, yargılama veya utanç duymadan farklı bakış açıları için yer sağlar. Değer sistemlerine dayalı bireysel farklılıkları tanımak, ilgili tüm bireylerin kimlikleri veya ilişki durumlarına bakılmaksızın birbirleriyle anlamlı bir şekilde etkileşime girmelerini sağlar; Bu verimliliği artırır, çünkü insanlar coğrafi olarak nereden geldiklerine bakılmaksızın meslektaşları arasında bunun kabul edilebilir bir davranış olduğunu anlarlar.
Kültürel cinsellik algısı, çokuluslu bir bağlamda LGBT çalışanları arasındaki ilişkilerin dinamiklerini nasıl etkiler?
Cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve sosyal normlar lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel (LGBT) topluluk üyeleri arasındaki kişilerarası ilişkileri şekillendirmede önemli bir rol oynayabilir. Çok kültürlü ortamlarda, bireyler kültürel geçmişlerine ve etraflarındakilerin görüşlerine ve inançlarına bağlı olarak farklı derecelerde kabul, reddetme veya kayıtsızlık yaşayabilirler.