Une illusion répandue est que la sexualité et le sexe sont des concepts interchangeables.
Ils ont des significations différentes et peuvent être compris séparément les uns des autres. Le sexe se réfère aux caractéristiques biologiques, tandis que le sexe décrit les attentes sociales et les rôles basés sur ces caractéristiques. La perception culturelle de la sexualité et du sexe affecte les relations personnelles et professionnelles entre les personnes LGBT dans différents milieux de travail à travers le monde. Ces facteurs influent sur la façon dont les gens interagissent physiquement, mentalement et émotionnellement en raison des différents niveaux de confort avec les manifestations publiques d'attachement et les limites du contact physique entre partenaires homosexuels.
Dans certaines cultures, comme au Japon, les hommes sont considérés comme tabous pour montrer publiquement leur attachement à leurs collègues masculins, qui peuvent créer des tensions lors de réunions ou d'autres interactions commerciales s'ils le font par inadvertance. Ce manque d'ouverture à l'égard des émotions peut conduire à un malentendu, voire à blesser les sentiments si elle n'est pas résolue. Au contraire, la culture américaine a tendance à célébrer la libre expression de l'amour entre deux adultes consentants, indépendamment de l'identité de genre ou du statut de la relation - ce que de nombreux travailleurs japonais luttent pour s'adapter aux attitudes occidentales sur la positivité sexuelle au travail.
À plus grande échelle, les différences culturelles dans les opinions sur la sexualité jouent également un rôle dans la dynamique du pouvoir entre les dirigeants et les subordonnés au sein des entreprises qui travaillent au niveau international. Si un employé d'un pays où l'homosexualité est illégale ne se sent pas en sécurité en partageant certains aspects de sa vie en dehors des heures de travail avec des collègues qui s'identifient différemment de leur profession mais vivent ensemble à l'intérieur du pays (par exemple, l'Inde), il y aura probablement une méfiance entre les deux parties jusqu'à ce que la confiance soit établie par une communication honnête sur le respect mutuel des croyances et des modes de vie de l'autre. De même, les normes hétéronormatives dictent souvent que ceux qui sont en dehors des relations de base doivent se taire sur les activités romantiques en général - limitant les possibilités de liens personnels au-delà des obligations de travail sans compromettre le professionnalisme.
La création d'espaces sécurisés pour les personnes LGBT afin de discuter de ces questions contribue à promouvoir l'acceptation entre collègues, tout en les encourageant à se sentir suffisamment à l'aise pour soulever des problèmes potentiels liés à l'orientation sexuelle/identité avant d'entrer dans de nouvelles relations professionnelles dans des contextes multinationaux. Elle permet à tous les participants d'en apprendre davantage sur l'origine des uns et des autres sans avoir une idée préconçue de ce qui entrave la collaboration productive dans la réalisation d'objectifs communs.
Comprendre comment différentes cultures traitent des sujets tels que la monogamie par rapport à la non-monogamie peut aider à gérer les attentes de fidélité entre partenaires de différentes nationalités lors de voyages d'affaires à l'étranger - en particulier parce que l'infidélité peut avoir des conséquences juridiques selon la juridiction.
De nombreux pays européens reconnaissent des relations ouvertes, tandis que certains pays d'Asie de l'Est désapprouvent fermement ce qui pourrait conduire à un conflit s'ils ne l'envisagent pas à l'avance.
L'élimination des nuances derrière la perception culturelle de la sexualité et du sexe conduit à des interactions plus saines sur le lieu de travail, offrant une place pour différents points de vue sans condamnation ni honte.La reconnaissance des différences individuelles à partir de systèmes de valeurs permet à toutes les personnes concernées d'interagir de manière significative entre elles, indépendamment de leur identité ou de leur état de relation; cela augmente l'efficacité parce que les gens comprennent ce qu'est un comportement acceptable entre collègues, peu importe d'où ils viennent géographiquement.
Comment la perception culturelle de la sexualité affecte-t-elle la dynamique des relations entre le personnel LGBT dans un contexte multinational ?
Orientation sexuelle, identité de genre et normes sociales peuvent jouer un rôle important dans la formation des relations interpersonnelles entre les membres de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre (LGBT). Dans un environnement multiculturel, les gens peuvent éprouver différents degrés de reconnaissance, de rejet ou d'indifférence en fonction de leurs origines culturelles, ainsi que des attitudes et des croyances des autres.