Una idea errónea común es que la sexualidad y el género son conceptos intercambiables.
Tienen diferentes significados y pueden entenderse por separado. El género se refiere a características biológicas, mientras que el género describe expectativas sociales y roles basados en estas características. La percepción cultural de la sexualidad y el género influye en las relaciones personales y profesionales entre personas LGBT en diferentes entornos laborales en todo el mundo. Estos factores influyen en la forma en que las personas interactúan física, mental y emocionalmente entre sí debido a los diferentes niveles de comodidad con manifestaciones públicas de afecto y límites en relación con el contacto físico entre parejas del mismo sexo.
En algunas culturas, como en Japón, se considera tabú que los hombres muestren públicamente afecto por sus compañeros hombres que pueden crear tensión durante reuniones u otras interacciones comerciales si lo hacen sin querer. Esta falta de apertura respecto a las emociones puede llevar a malentendidos o incluso herir los sentimientos si no se resuelven. Por el contrario, la cultura estadounidense tiende a celebrar la libre expresión del amor entre dos adultos consentidos cualquiera que sea la identidad de género o el estado de la relación - algo que muchos trabajadores japoneses luchan por adaptarse a las opiniones occidentales sobre la positividad sexual en el lugar de trabajo.
A mayor escala, las diferencias culturales en las actitudes sobre la sexualidad también desempeñan un papel en la dinámica de poder entre ejecutivos y subordinados dentro de las empresas que operan a nivel internacional. Si un empleado de un país donde la homosexualidad es ilegal se siente inseguro al compartir ciertos aspectos de su vida fuera del horario escolar con colegas que se identifican de manera diferente a la profesional pero conviven dentro del país (por ejemplo, India), entonces es probable que exista desconfianza entre ambas partes hasta que se establezca la confianza mediante una comunicación honesta sobre el respeto mutuo creencias/estilo de vida del otro. Del mismo modo, las normas heteronormativas a menudo dictan que los que están fuera de las relaciones básicas deben guardar silencio sobre las ocupaciones románticas en general - limitando las oportunidades de conexiones personales más allá de las obligaciones laborales sin comprometer el profesionalismo.
Crear espacios seguros para que las personas LGBT discutan estos temas ayuda a promover la aceptación entre los colegas, al tiempo que los alienta a sentirse lo suficientemente cómodos como para plantear posibles problemas relacionados con la orientación/identidad sexual antes de entrar en nuevas relaciones profesionales en contextos multinacionales. Permite a todos los participantes aprender más sobre el origen del otro sin tener una idea sesgada de lo que impide una colaboración productiva para alcanzar objetivos comunes.
Comprender cómo las diferentes culturas abordan temas como la monogamia en comparación con la no monogamia puede ayudar a gestionar las expectativas de fidelidad entre socios de diferentes nacionalidades durante viajes de negocios al extranjero - especialmente teniendo en cuenta que la infidelidad puede tener consecuencias legales dependiendo de la jurisdicción.
Muchos países europeos reconocen relaciones abiertas, mientras que algunos países de Asia oriental desaprueban rotundamente lo que puede conducir a un conflicto si no se aborda de antemano.
La eliminación de los matices detrás de la percepción cultural de la sexualidad y el género conduce a una interacción más saludable en el lugar de trabajo, proporcionando espacio para diferentes puntos de vista sin condenar ni avergonzarse.El reconocimiento de diferencias individuales basadas en sistemas de valores permite a todas las personas involucradas interactuar de manera significativa entre sí, independientemente de su identidad o estado de relación; esto aumenta la eficiencia porque la gente entiende lo que es un comportamiento aceptable entre compañeros de trabajo, sin importar de dónde provengan geográficamente.
¿Cómo influye la percepción cultural de la sexualidad en la dinámica de las relaciones entre el personal LGTBI en un contexto multinacional?
La orientación sexual, la identidad de género y las normas sociales pueden desempeñar un papel importante en la formación de las relaciones interpersonales entre los miembros de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero (LGBT). En un entorno multicultural, las personas pueden experimentar diferentes grados de aceptación, rechazo o indiferencia según su origen cultural, así como las opiniones y creencias de otros.