Powszechnym błędnym przekonaniem jest to, że płeć i płeć są zamiennymi pojęciami.
Mają różne znaczenia i mogą być rozumiane oddzielnie od siebie. Płeć odnosi się do cech biologicznych, natomiast płeć opisuje oczekiwania społeczne i role oparte na tych cechach. Kulturowe postrzeganie seksualności i płci wpływa na osobiste i zawodowe relacje między osobami LGBT w różnych miejscach pracy na całym świecie. Czynniki te wpływają na to, jak osoby oddziałują ze sobą fizycznie, psychicznie i emocjonalnie ze względu na zróżnicowany poziom komfortu z publicznymi przejawami uczuć i granic dotyczących fizycznego kontaktu między partnerami tej samej płci.
W niektórych kulturach, takich jak Japonia, za tabu uważa się publicznie okazywanie uczuć swoim męskim odpowiednikom, którzy mogą wywoływać napięcie podczas spotkań lub innych interakcji biznesowych, jeśli czynią to nieumyślnie. Ten brak otwartości na emocje może prowadzić do nieporozumień lub nawet zranić uczucia, jeśli pozostanie nierozwiązany. W przeciwieństwie do tego, amerykańska kultura celebruje wolny wyraz miłości pomiędzy dwoma dorosłymi, którzy wyrażają zgodę, niezależnie od tożsamości płciowej lub statusu związku - z czym wielu japońskich pracowników zmaga się, dostosowując się do zachodnich poglądów na pozytywność seksualną w miejscu pracy.
Na większą skalę różnice kulturowe w nastawieniu do seksualności odgrywają również rolę w dynamice władzy między kadrą kierowniczą a podwładnymi w przedsiębiorstwach aktywnych na arenie międzynarodowej. Jeśli pracownik z kraju, w którym homoseksualizm jest nielegalny, czuje się niebezpiecznie, dzieląc się pewnymi aspektami swojego życia po godzinach z kolegami, którzy utożsamiają się inaczej niż zawodowo, ale mieszkają razem w kraju (np. w Indiach), wówczas istnieje prawdopodobieństwo, że obie strony będą nieufne, dopóki zaufanie nie zostanie ustanowione poprzez uczciwy komunikat o wzajemnym poszanowaniu swoich przekonań/stylu życia. Podobnie, heteronormatywne normy często dyktują, że osoby spoza głównego związku powinny milczeć o romantycznych dążeniach w ogóle - ograniczając możliwości osobistych połączeń poza zobowiązaniami do pracy bez naruszania profesjonalizmu.
Tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla osób LGBT do omawiania tych kwestii pomaga wspierać akceptację wśród kolegów, jednocześnie zachęcając ich do poczucia się wystarczająco komfortowo, aby poruszać potencjalne kwestie związane z orientacją seksualną/tożsamością przed wejściem w nowe relacje zawodowe w kontekście międzynarodowym. Pozwala wszystkim uczestnikom dowiedzieć się więcej o swoich pochodzeniach bez uprzedniego pojęcia, co uniemożliwia produktywną współpracę w osiąganiu wspólnych celów.
Zrozumienie, jak różne kultury postrzegają takie tematy jak monogamia czy niemonogamia, może pomóc w zarządzaniu oczekiwaniami wierności wśród partnerów różnych narodowości podczas podróży służbowych za granicę - zwłaszcza biorąc pod uwagę, że niewierność może mieć konsekwencje prawne w zależności od jurysdykcji.
Wiele krajów europejskich uznaje otwarte stosunki, podczas gdy niektóre kraje Azji Wschodniej zdecydowanie nie pochwalają, co może prowadzić do konfliktu, jeśli nie zostanie rozwiązane z góry.
Usuwanie niuansów kulturowych postrzegania seksualności i płci prowadzi do zdrowszych interakcji w miejscu pracy, zapewniając przestrzeń dla różnych perspektyw bez osądu lub wstydu. Rozpoznawanie indywidualnych różnic opartych na systemach wartości pozwala wszystkim osobom zaangażowanym na znaczące współdziałanie ze sobą niezależnie od ich tożsamości lub statusu relacji; zwiększa to efektywność, ponieważ ludzie rozumieją, że jest to akceptowalne zachowanie między kolegami, niezależnie od tego, skąd pochodzą z geograficznego.
Jak postrzeganie seksualności przez kulturę wpływa na dynamikę relacji między pracownikami LGBT w kontekście międzynarodowym?
Orientacja seksualna, tożsamość płciowa i normy społeczne mogą odgrywać ważną rolę w kształtowaniu relacji interpersonalnych między członkami społeczności lesbijskiej, gejowskiej, biseksualnej, transseksualnej (LGBT). W środowiskach wielokulturowych jednostki mogą doświadczać różnego stopnia akceptacji, odrzucenia lub obojętności w zależności od ich pochodzenia kulturowego oraz poglądów i przekonań osób wokół nich.