L'errore comune è che sessualità e sesso sono concetti interscambiabili.
Hanno valori diversi e possono essere interpretati separatamente. Il sesso si riferisce alle caratteristiche biologiche, mentre il sesso descrive le aspettative sociali e i ruoli basati su queste caratteristiche. La percezione culturale della sessualità e del sesso influisce sulle relazioni personali e professionali tra persone LGBT in diverse condizioni sul luogo di lavoro in tutto il mondo. Questi fattori influenzano il modo in cui le persone interagiscono fisicamente, mentalmente ed emotivamente a causa del diverso livello di comfort con le manifestazioni pubbliche di affetto e i confini per quanto riguarda il contatto fisico tra partner dello stesso sesso.
In alcune culture, come in Giappone, è considerato un tabù per gli uomini mostrare pubblicamente attaccamento ai loro colleghi maschi, che possono creare tensioni durante incontri o altre interazioni commerciali se lo fanno involontariamente. Questa mancanza di apertura alle emozioni può portare a fraintendimenti o addirittura ferire sentimenti se non risolti. Al contrario, la cultura americana tende a celebrare la libera espressione d'amore tra tutti e due gli adulti consenzienti, indipendentemente dall'identità di genere o dallo status di relazione - qualcosa che molti lavoratori giapponesi combattono adattandosi alla visione occidentale della positività sessuale sul luogo di lavoro.
In termini più ampi, le differenze culturali sulla sessualità giocano anche un ruolo nella dinamica di potere tra dirigenti e subordinati all'interno delle aziende che operano a livello internazionale. Se un dipendente di un paese in cui l'omosessualità è illegale si sente insicuro nel condividere alcuni aspetti della propria vita in un periodo fuori orario con colleghi che si identificano in modo diverso da quello professionale, ma vivono insieme all'interno del paese (come l'India), è probabile che ci sia sfiducia tra entrambe le parti fino a quando la fiducia non viene stabilita comunicando onestamente rispetto reciproco per le convinzioni/stile di vita reciproco. Allo stesso modo, le norme eteronormative spesso impongono che coloro che sono al di fuori delle relazioni di base debbano tacere sulle attività romantiche in generale - limitando le possibilità di legami personali al di fuori degli obblighi di lavoro senza compromettere la professionalità.
Creare spazi sicuri per le persone LGBT per discutere di queste questioni aiuta a promuovere l'accettazione tra i colleghi, mentre incoraggiandoli a sentirsi abbastanza a proprio agio da sollevare potenziali problemi legati all'orientamento/identità sessuale prima di intraprendere nuove relazioni professionali in contesti multinazionali. Consente a tutti i partecipanti di conoscere meglio l'origine dell'altro senza pregiudizi su ciò che impedisce la collaborazione produttiva per raggiungere obiettivi comuni.
Capire come diverse culture affrontano temi come la monogamia rispetto alla non monogamia può aiutare a gestire le aspettative di fedeltà tra i partner di diverse nazionalità durante i viaggi d'affari all'estero - soprattutto considerando che l'infedeltà può avere conseguenze legali a seconda della giurisdizione.
Molti paesi europei riconoscono le relazioni aperte, mentre alcuni paesi dell'Asia orientale non approvano fermamente ciò che può portare a un conflitto se non viene considerato in anticipo.
L'eliminazione delle sfumature dietro la percezione culturale della sessualità e del genere porta a una maggiore interazione sul luogo di lavoro, offrendo spazio a diversi punti di vista senza giudizi o vergogna.Il riconoscimento delle differenze individuali basate su sistemi di valori consente a tutte le persone coinvolte di interagire in modo significativo tra loro, indipendentemente dall'identità o dallo stato delle relazioni; migliora l'efficienza perché le persone capiscono cosa sia un comportamento accettabile tra colleghi, non importa da dove provengano geograficamente.
In che modo la percezione culturale della sessualità influenza la dinamica delle relazioni tra personale LGBT in un contesto multinazionale?
Orientamento sessuale, identità di genere e norme sociali possono svolgere un ruolo importante nella creazione di relazioni interpersonali tra i membri della comunità lesbica, gay, bisessuale, transgender (LGBT). In un ambiente multiculturale, le persone possono sperimentare diversi gradi di riconoscimento, rifiuto o indifferenza a seconda della loro origine culturale e delle opinioni e convinzioni degli altri.