一般的な誤解は、セクシュアリティとジェンダーは交換可能な概念であるということです。
彼らは異なる意味を持っており、互いに別々に理解することができます。ジェンダーとは生物学的な特徴を指し、ジェンダーとは社会的な期待や役割を表す。セクシュアリティとジェンダーの文化的認識は、世界中のさまざまな職場環境におけるLGBTの人々の個人的および職業的関係に影響を与えます。これらの要因は、同性パートナー間の物理的な接触に関する愛情や境界の公共の表示との快適さのさまざまなレベルのために、個人が肉体的、精神的、感情的にどのように相互作用するかに影響を与えます。
日本のようないくつかの文化では、男性が男性に愛情を示すことはタブーと考えられています。男性は、意図せずにそうすると、会議や他のビジネス交流の間に緊張を引き起こす可能性があります。感情についてのこの開放性の欠如は、誤解を引き起こしたり、未解決のままにした場合に感情を傷つけることさえあります。対照的に、アメリカの文化は、性同一性や関係の状態にかかわらず、成人の同意する2人の間の愛の自由な表現を祝う傾向があります。
より大規模では、セクシュアリティに関する態度の文化的な違いは、国際的に活動する企業内の役員と部下の間のパワーダイナミクスにも役割を果たしています。同性愛が違法である国の従業員が、専門的ではなく国内的に同居している同僚（例えばインド）と何時間も後に自分の人生の特定の側面を共有することが安全ではないと感じている場合、互いの信念やライフスタイルを尊重するための誠実なコミュニケーションを通じて信頼が確立されるまで、両者の間に不信がある可能性があります。同様に、異常な規範は、多くの場合、主要な関係の外の人々が一般的にロマンチックな追求について黙っておくべきであると規定しています。
LGBTの人々がこれらの問題を議論するための安全なスペースを作成することは、同僚の間で受け入れを促進するのに役立ちます。これは、すべての参加者が共通の目標を達成する上で生産的な協力を妨げるものの先入観なしにお互いの起源についてより多くを学ぶことができます。
異文化が一夫多妻制と非一夫多妻制のようなトピックをどのように見ているかを理解することは、外国出張中に異なる国籍のパートナー間の忠実性の期待を管理するのに役立ちます。特に、不倫は管轄に応じて法的結果をもたらす可能性があるからです。
多くのヨーロッパ諸国はオープンな関係を認識していますが、一部の東アジア諸国は強く反対しており、事前に対処しなければ紛争につながる可能性があります。
セクシュアリティとジェンダーの文化的認識の背後にあるニュアンスを取り除くことは、より健康的な職場の相互作用につながり、判断や恥ずかしさのないさまざまな視点にスペースを提供します。価値システムに基づいて個々の違いを認識することは、関係するすべての個人が自分のアイデンティティや関係のステータスに関係なく、有意義に相互作用することができます。これは、地理的にどこから来たのかに関係なく、同僚の間で許容される行動であることを人々が理解しているため、効率が向上します。
セクシュアリティに対する文化的認識は、多国籍の文脈におけるLGBTスタッフ間の関係のダイナミクスにどのように影響しますか？
性的指向、性同一性および社会規範は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）コミュニティのメンバー間の対人関係を形成する上で重要な役割を果たすことができます。多文化環境において、個人は文化的背景や周囲の人々の見解や信念に応じて、受け入れ、拒絶、無関心の程度が異なる場合があります。