Bu makale, işyeri ayrımcılığının queer çalışan kişilik tutarlılığı, kariyer gelişimi ve ruh sağlığı üzerinde nasıl olumsuz bir etkisi olabileceği hakkındadır. Bu faktörlerin birbiriyle bağlantısını araştırır ve sadece dahil etmek yerine refahı teşvik etmek için gelecekteki bir organizasyon kültürü geliştirmenin yollarını önerir.
Kişilik tutarlılığı
Kişilik tutarlılığı, içsel benlik duygusu ile dışsal benlik arasındaki tutarlılıktır. Queer insanlar için bu, toplumsal baskılar ve beklentiler nedeniyle cinsiyet ifadeleri, cinsel yönelimleri veya kimliklerinin diğer yönleri hakkında çelişkili duygular yaşayabilecekleri anlamına gelir. Bu çatışmalar duygusal stres, anksiyete, depresyon ve diğer zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. Cinselliklerine veya cinsiyet ifadelerine dayalı işyeri ayrımcılığıyla karşı karşıya kaldıklarında, queer çalışanlar gerçek benliklerini gizlemek veya bastırmak için daha fazla baskı hissedebilirler. Bu, kişilik tutarlılığını daha da aşındırarak stresin artmasına ve refahın azalmasına neden olabilir.
Kariyer gelişimi
İşyeri ayrımcılığı queer çalışanların kariyer gelişimini de etkileyebilir. Cinselliklerine veya cinsiyet kimliklerine dayalı önyargılarla karşılaşırlarsa, örgüt içinde ilerlemek için mücadele edebilirler. Terfi için geçilebilir, eğitim fırsatlarına erişimi reddedilebilir veya kritik olmayan meslektaşlarından daha düşük bir maaş ödenebilir. Bu, queer insanların sürekli olarak sınırlara itildiği ve kariyerlerinde tam potansiyellerini gerçekleştiremedikleri bir marjinalleşme döngüsü yaratabilir. Bunun hem birey hem de bir bütün olarak toplum için uzun vadeli sonuçları olabilir, çünkü yetenekli ve nitelikli insanların katkılarını sadece kimlikleri nedeniyle özlüyoruz. Psikolojik refah
İşyeri ayrımcılığı, garip çalışanların psikolojik refahı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Gerçek benliğinizi gizlemenin, önyargı yaşamanın ve büyük bir gruptan dışlanmış hissetmenin sürekli stresi zihinsel sağlığa zarar verebilir. Queer insanlar, queer olmayan meslektaşlarından daha yüksek düzeyde kaygı, depresyon ve travma yaşayabilir. Ayrıca, madde kötüye kullanımı veya refahlarını daha da tehlikeye atabilecek kaçınma davranışları gibi başa çıkma mekanizmaları geliştirebilirler. Ayrıca işyerinde ayrımcılık, kronik strese bağlı yüksek tansiyon ve kalp hastalığı gibi fiziksel sağlık sorunlarına yol açabilir. Gelişen Örgüt Kültürleri Bu olumsuz etkilerle mücadele etmek için, gelecekteki örgüt kültürleri refahı sadece dahil etmekten daha öncelikli hale getirmelidir. Başarılı olmak, tüm çalışanların kendilerini değerli hissettiği, desteklendiği ve işte kendilerini tam olarak kullanabilecekleri bir ortam yaratmak anlamına gelir. Bu, mentorluk programları, mesleki gelişim fırsatları ve LGBTQ + çalışanları için destek ağları gibi kaynakları sağlamayı içerir. Aynı zamanda çeşitliliğe değer veren ve farklılığı kutlayan kapsayıcı bir kültürün teşvik edilmesini gerektirir. Refahı teşvik ederek, kuruluşlar daha üretken ve yenilikçi bir işgücü yaratabilir ve çalışanlarının refahını destekleyebilir. Cinsellik ve cinsiyet kimliğine dayalı işyeri ayrımcılığının queer çalışanlar için geniş kapsamlı sonuçları vardır. Kişilik tutarlılığını, kariyer ilerlemesini ve psikolojik refahı zayıflatır. Daha iyi bir gelecek yaratmak için, kuruluşlar basit içerme yerine refahı önceliklendirmeli, çeşitliliğe değer veren ve tüm çalışanları destekleyen politikaları, uygulamaları ve kültürleri uygulamalıdır.