Cet article parle de la façon dont la discrimination au travail peut avoir un impact négatif sur la cohérence de l'identité des employés queer, la progression de carrière et la santé mentale. Il explore la relation entre ces facteurs et propose des moyens de développer une future culture organisationnelle pour promouvoir la prospérité plutôt que l'inclusion.
Cohérence de la personnalité
La cohérence de la personnalité est la cohérence entre l'auto-acquisition interne et la personnalité externe. Pour les gens bizarres, cela signifie qu'ils peuvent ressentir des sentiments contradictoires au sujet de leur expression sexuelle, de leur orientation sexuelle ou d'autres aspects de leur identité en raison des pressions et des attentes du public. Ces conflits peuvent entraîner stress émotionnel, anxiété, dépression et autres problèmes de santé mentale. Face à la discrimination sur le lieu de travail en raison de leur sexualité ou de leur expression sexuelle, les employés étranges peuvent ressentir encore plus de pression pour cacher ou supprimer leur véritable essence. Cela pourrait saper davantage la cohérence de leur personnalité, ce qui augmenterait le stress et diminuerait le bien-être.
Progression de carrière
La discrimination sur le lieu de travail peut également affecter la progression de carrière des employés queer. S'ils sont confrontés à des préjugés fondés sur leur sexualité ou leur identité de genre, ils peuvent se battre pour promouvoir au sein de l'organisation. Ils peuvent être transférés à des fins de promotion, se voir refuser l'accès à des possibilités de formation ou recevoir un salaire inférieur à celui de leurs collègues non critiques. Cela peut créer un cycle de marginalisation où des gens étranges sont constamment relégués au bord de la route et incapables de réaliser leur plein potentiel dans leur carrière. Cela peut avoir des conséquences à long terme pour l'individu et la société dans son ensemble, car nous manquons la contribution de personnes talentueuses et qualifiées simplement en raison de leur identité.
Bien-être psychologique
La discrimination sur le lieu de travail peut avoir un impact significatif sur le bien-être psychologique des employés étranges. Le stress constant de cacher son vrai soi, de vivre des préjugés et un sentiment d'exclusion d'un grand groupe peut affecter la santé mentale. Les personnes queer peuvent présenter des niveaux d'anxiété, de dépression et de traumatisme plus élevés que leurs collègues non queer. Ils peuvent également mettre au point des mécanismes d'adaptation, tels que la toxicomanie ou l'évitement de comportements susceptibles de compromettre davantage leur bien-être. De plus, la discrimination au travail peut entraîner des problèmes de santé physique, comme l'hypertension artérielle et les maladies cardiaques dues au stress chronique.
Les cultures organisationnelles émergentes
Pour lutter contre ces effets négatifs, les cultures organisationnelles futures doivent donner la priorité à la prospérité plutôt qu'à la simple inclusion. La prospérité signifie créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent valorisés, soutenus et capables de se servir pleinement au travail. Cela comprend des ressources telles que des programmes de mentorat, des possibilités de perfectionnement professionnel et des réseaux de soutien pour les employés LGBTQ +. Il faut également promouvoir une culture inclusive qui valorise la diversité et note les différences. En contribuant à la prospérité, les organisations peuvent créer une main-d'œuvre plus productive et innovatrice et soutenir le bien-être de leurs employés.
La discrimination au travail fondée sur la sexualité et l'identité de genre a des conséquences considérables pour les employés queer. Cela compromet la cohérence de la personnalité, la progression de carrière et le bien-être psychologique. Pour créer un avenir meilleur, les organisations doivent privilégier la prospérité avant la simple participation en introduisant des politiques, des pratiques et des cultures qui valorisent la diversité et soutiennent tous les employés.