Este artigo diz como a discriminação no local de trabalho pode ter um efeito negativo sobre a coerência dos funcionários queer, a carreira e a saúde mental. Ele explora a relação entre esses fatores e propõe formas de desenvolver uma futura cultura organizacional para promover a prosperidade e não apenas a inclusão.
Coerência de personalidade
Coerência de personalidade é a coerência entre auto-determinação interna e personalidade externa. Para as pessoas estranhas, isso significa que elas podem ter sentimentos contraditórios em relação à sua expressão de gênero, orientação sexual ou outros aspectos da sua identidade, devido à pressão social e expectativas. Estes conflitos podem causar estresse emocional, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental. Ao lidar com a discriminação no local de trabalho por causa da sua sexualidade ou expressão de gênero, os funcionários estranhos podem sentir ainda mais pressão para esconder ou suprimir sua verdadeira essência. Isso pode prejudicar ainda mais a coerência de sua personalidade, aumentando o stress e reduzindo o bem-estar.
Carreira
Discriminação no local de trabalho também pode afetar a carreira de quir funcionários. Se eles enfrentam preconceitos baseados na sua sexualidade ou identidade de gênero, podem lutar para se promover dentro da organização. Eles podem ser transferidos para promoção, sem acesso a oportunidades de aprendizagem ou recebem salários mais baixos do que seus colegas não-ríticos. Isso pode criar um ciclo de marginalização, em que as pessoas estranhas se afastam constantemente e não conseguem realizar completamente o seu potencial na carreira. Isso pode ter consequências duradouras tanto para a pessoa quanto para a sociedade em geral, pois perdemos a contribuição de pessoas talentosas e qualificadas simplesmente por causa de sua identidade.
Bem-estar psicológico
Discriminação no local de trabalho pode ter um impacto significativo no bem-estar psicológico dos funcionários estranhos. O estresse constante de esconder o meu verdadeiro eu, a experiência de preconceito e o sentimento de exclusão de um grande grupo pode afetar a saúde mental. Os queer-humanos podem ter níveis mais elevados de ansiedade, depressão e trauma do que os seus colegas não-queer. Eles também podem desenvolver mecanismos de superação, como o abuso de substâncias psicoativas ou evitar comportamentos que possam comprometer ainda mais o seu bem-estar. Além disso, a discriminação no local de trabalho pode causar problemas físicos, como pressão sanguínea alta e doenças cardíacas devido ao estresse crônico.
Culturas organizacionais em desenvolvimento
Para combater esses efeitos negativos, as futuras culturas organizacionais devem priorizar a prosperidade, e não apenas a inclusão. Prosperar significa criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam valiosos, apoiados e capazes de se utilizar plenamente no trabalho. Isso inclui o fornecimento de recursos como programas de orientação, oportunidades de desenvolvimento profissional e redes de apoio para os funcionários LGBT +. Também requer a promoção de uma cultura inclusiva que valorize a diversidade e destaca as diferenças. Ao promover a prosperidade, as organizações podem criar mão-de-obra mais produtiva e inovadora e apoiar o bem-estar dos seus funcionários.
A discriminação no local de trabalho com base na sexualidade e na identidade de gênero tem consequências de longo alcance para os funcionários queer. Isso compromete a coerência individual, a carreira e o bem-estar psicológico. Para criar um futuro melhor, as organizações devem priorizar a prosperidade antes da simples inclusão, introduzindo políticas, práticas e culturas que valorizem a diversidade e apoiam todos os funcionários.