Artykuł ten dotyczy sposobu, w jaki dyskryminacja w miejscu pracy może mieć negatywny wpływ na spójność osobowości pracowników queer, postęp kariery i zdrowie psychiczne. Bada wzajemne powiązania tych czynników i sugeruje sposoby rozwoju przyszłej kultury organizacyjnej, aby promować dobrobyt, a nie tylko integrację.
Spójność osobowości
Spójność osobowości to spójność między wewnętrznym poczuciem siebie a zewnętrznym sobą. Dla ludzi queer oznacza to, że mogą mieć sprzeczne uczucia co do ich ekspresji płci, orientacji seksualnej lub innych aspektów ich tożsamości ze względu na presję i oczekiwania społeczne. Konflikty te mogą prowadzić do stresu emocjonalnego, lęku, depresji i innych problemów psychicznych. W obliczu dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na ich seksualność lub płeć, queer pracownicy mogą czuć jeszcze większą presję, aby ukryć lub stłumić swoje prawdziwe ja. Może to jeszcze bardziej osłabić ich spójność osobowości, prowadząc do zwiększonego stresu i zmniejszenia samopoczucia.
Progresja kariery
Dyskryminacja w miejscu pracy może również wpływać na rozwój kariery pracowników queer. Jeśli napotykają stronniczość na podstawie swojej seksualności lub tożsamości płciowej, mogą walczyć o postęp w organizacji. Można je przenieść na promocję, odmówić dostępu do możliwości szkoleniowych lub wypłacić niższe wynagrodzenie niż ich niekrytyczne odpowiedniki. Może to stworzyć cykl marginalizacji, w którym ludzie queer są stale pchani na margines i nie zdają sobie sprawy z ich pełnego potencjału w swojej karierze. Może to mieć długofalowe konsekwencje zarówno dla jednostki, jak i dla całego społeczeństwa, ponieważ brakuje nam wkładu utalentowanych i wykwalifikowanych ludzi tylko ze względu na ich tożsamość.
Dobrobyt psychiczny
Dyskryminacja w miejscu pracy może mieć znaczący wpływ na samopoczucie psychologiczne dziwnych pracowników. Ciągły stres polegający na ukrywaniu swojej prawdziwej jaźni, odczuwaniu uprzedzeń i uczuciach wykluczonych z dużej grupy może odbić się na zdrowiu psychicznym. Queer ludzie mogą doświadczyć wyższych poziomów lęku, depresji i urazów niż ich nie-queer odpowiedników. Mogą również rozwijać mechanizmy radzenia sobie, takie jak nadużywanie substancji lub unikanie zachowań, które mogą jeszcze bardziej zagrozić ich samopoczuciu. Ponadto dyskryminacja w miejscu pracy może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak wysokie ciśnienie krwi i choroby serca z powodu przewlekłego stresu.
Rozwijające się kultury organizacyjne
Aby walczyć z tymi negatywnymi skutkami, przyszłe kultury organizacyjne muszą priorytetowo traktować dobrobyt nad tylko integracją. Kwitnienie oznacza stworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni, wspierani i zdolni do pełnego wykorzystania siebie w pracy. Obejmuje to zapewnienie zasobów, takich jak programy mentorskie, możliwości rozwoju zawodowego i sieci wsparcia dla pracowników LGBTQ +. Wymaga również promowania kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu, która ceni różnorodność i świętuje różnicę. Promując dobrobyt, organizacje mogą stworzyć bardziej wydajną i innowacyjną siłę roboczą, a także wspierać dobrobyt swoich pracowników.
Dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na płeć i tożsamość płciową ma daleko idące konsekwencje dla pracowników queer. Podważa spójność osobowości, postęp kariery i dobrobyt psychiczny. Aby stworzyć lepszą przyszłość, organizacje muszą priorytetowo traktować dobrobyt nad prostą integracją, wdrażaniem polityk, praktyk i kultur ceniących różnorodność i wspierających wszystkich pracowników.