Questo articolo parla di come la discriminazione sul posto di lavoro possa avere un impatto negativo sulla coerenza personale dei dipendenti, sulla carriera e sulla salute mentale. Essa esamina le relazioni tra questi fattori e propone modi per sviluppare una futura cultura organizzativa per promuovere la prosperità e non solo l'inclusione.
Coerenza individuale
Coerenza individuale è coerenza tra autosufficienza interna e personalità esterna. Per le persone strane questo significa che possono provare sentimenti contrastanti rispetto alla loro espressione di genere, orientamento sessuale o altri aspetti della loro identità a causa della pressione sociale e delle aspettative. Questi conflitti possono portare a stress emotivo, ansia, depressione e altri problemi di salute mentale. Affrontando la discriminazione sul posto di lavoro in base alla loro sessualità o espressione di genere, i dipendenti strani possono sentire ancora più pressione per nascondere o sopprimere la loro vera essenza. Ciò potrebbe compromettere ulteriormente la coerenza della loro persona, aumentando lo stress e riducendo il benessere.
Crescita della carriera
La discriminazione sul posto di lavoro può influire anche sulla crescita della carriera dei quir-dipendenti. Se affrontano pregiudizi basati sulla loro sessualità o identità di genere, possono lottare per la promozione all'interno dell'organizzazione. Possono essere trasferiti per la promozione, non hanno accesso a opportunità di formazione o ricevono stipendi inferiori rispetto ai loro colleghi non critici. Questo può creare un ciclo di emarginazione in cui le persone strane si allontanano continuamente e non riescono a realizzare completamente il loro potenziale nella loro carriera. Questo può avere conseguenze a lungo termine, sia per la persona che per la società in generale, poiché stiamo perdendo il contributo di persone di talento e qualificate semplicemente a causa della loro identità.
Benessere psicologico
La discriminazione sul posto di lavoro può avere un impatto significativo sul benessere psicologico dei dipendenti strani. Lo stress continuo di nascondere il mio vero me, l'esperienza di pregiudizi e il senso di esclusione da un grande gruppo può influenzare la salute mentale. Quir-persone possono sperimentare un livello più alto di ansia, depressione e traumi rispetto ai loro colleghi non-queer. Possono anche sviluppare meccanismi di superamento, come l'abuso di sostanze psicoattive o evitare comportamenti che possono compromettere ulteriormente il loro benessere. Inoltre, la discriminazione sul posto di lavoro può portare a problemi di salute fisica come ipertensione e malattie cardiache a causa dello stress cronico.
Culture organizzative in via di sviluppo
Per affrontare questi effetti negativi, le future culture organizzative devono dare priorità alla prosperità e non alla semplice inclusione. Prosperità significa creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi, supportati e in grado di sfruttare pienamente se stessi al lavoro. Ciò include la fornitura di risorse quali programmi di tutoraggio, opportunità di sviluppo professionale e reti di supporto per i dipendenti LGBT +. Ciò richiede anche la promozione di una cultura inclusiva che valorizzi la diversità e segni le differenze. Favorendo la prosperità, le organizzazioni possono creare manodopera più produttiva e innovativa e sostenere il benessere dei propri dipendenti.
La discriminazione sul posto di lavoro in base alla sessualità e all'identità di genere ha implicazioni di grande portata per i dipendenti quir. Ciò compromette la coerenza individuale, la carriera e il benessere psicologico. Per creare un futuro migliore, le organizzazioni devono dare priorità alla prosperità prima del semplice coinvolgimento, implementando politiche, pratiche e culture che apprezzino la diversità e sostengono tutti i dipendenti.