In diesem Artikel geht es darum, wie sich Diskriminierung am Arbeitsplatz negativ auf die Persönlichkeitskonsistenz von queeren Mitarbeitern, die Karriereentwicklung und die psychische Gesundheit auswirken kann. Es untersucht das Verhältnis dieser Faktoren und schlägt Wege zur Entwicklung einer zukünftigen Organisationskultur vor, um Wohlstand und nicht nur Inklusion zu fördern.
Persönlichkeitskonsistenz
Persönlichkeitskonsistenz ist die Kohärenz zwischen innerem Selbstgefühl und äußerer Persönlichkeit. Für queere Menschen bedeutet dies, dass sie aufgrund von öffentlichem Druck und Erwartungen widersprüchliche Gefühle hinsichtlich ihres geschlechtsspezifischen Ausdrucks, ihrer sexuellen Orientierung oder anderer Aspekte ihrer Identität haben können. Diese Konflikte können zu emotionalem Stress, Angstzuständen, Depressionen und anderen psychischen Problemen führen. Angesichts der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Sexualität oder ihres Geschlechtsausdrucks fühlen sich fremde Mitarbeiter möglicherweise noch mehr unter Druck gesetzt, ihre wahre Identität zu verbergen oder zu unterdrücken. Dies kann die Kohärenz ihrer Persönlichkeit weiter untergraben, was zu mehr Stress und geringerem Wohlbefinden führt.
Karriereentwicklung
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann sich auch auf die Karriereentwicklung queerer Mitarbeiter auswirken. Wenn sie mit Vorurteilen konfrontiert werden, die auf ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität basieren, können sie innerhalb der Organisation um Förderung kämpfen. Sie können zur Beförderung abgegeben werden, haben keinen Zugang zu Ausbildungsmöglichkeiten oder erhalten ein niedrigeres Gehalt als ihre unkritischen Kollegen. Dies kann zu einem Zyklus der Marginalisierung führen, in dem seltsame Menschen ständig an den Rand gedrängt werden und ihr volles Potenzial in ihrer Karriere nicht ausschöpfen können. Dies kann langfristige Auswirkungen sowohl auf den Einzelnen als auch auf die Gesellschaft als Ganzes haben, da wir den Beitrag talentierter und qualifizierter Personen allein aufgrund ihrer Identität vermissen.
Psychologisches Wohlbefinden
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann erhebliche Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden fremder Mitarbeiter haben. Der ständige Stress, sein wahres Selbst zu verbergen, Vorurteile zu erleben und sich von einer großen Gruppe ausgeschlossen zu fühlen, kann sich auf die psychische Gesundheit auswirken. Queere Menschen können ein höheres Maß an Angst, Depression und Trauma erfahren als ihre nicht-queeren Kollegen. Sie können auch Bewältigungsmechanismen wie Drogenmissbrauch oder die Vermeidung von Verhaltensweisen entwickeln, die ihr Wohlbefinden weiter gefährden können. Darüber hinaus kann Diskriminierung am Arbeitsplatz zu körperlichen Gesundheitsproblemen wie Bluthochdruck und Herzerkrankungen aufgrund von chronischem Stress führen.
Sich entwickelnde Organisationskulturen
Um diese negativen Auswirkungen zu bekämpfen, müssen zukünftige Organisationskulturen dem Wohlstand Vorrang einräumen und nicht nur der Inklusion. Wohlstand bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und in der Lage fühlen, sich bei der Arbeit voll zu nutzen. Dazu gehört die Bereitstellung von Ressourcen wie Mentoring-Programmen, beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützungsnetzwerken für LGBTQ + -Mitarbeiter. Dazu gehört auch die Förderung einer inklusiven Kultur, die Vielfalt schätzt und Unterschiede zelebriert. Durch die Förderung des Wohlstands können Organisationen produktivere und innovativere Arbeitskräfte schaffen und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter unterstützen.
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Sexualität und Geschlechtsidentität hat weitreichende Folgen für queere Beschäftigte. Dies untergräbt die Kohärenz der Persönlichkeit, das Karrierewachstum und das psychische Wohlbefinden. Um eine bessere Zukunft zu schaffen, müssen Organisationen dem Wohlstand Vorrang vor bloßem Engagement einräumen, indem sie Richtlinien, Praktiken und Kulturen einführen, die Vielfalt schätzen und alle Mitarbeiter unterstützen.