Este artículo trata de cómo la discriminación en el lugar de trabajo puede repercutir negativamente en la coherencia de la personalidad de los empleados queer, el desarrollo profesional y la salud mental. Explora la interrelación de estos factores y propone formas de desarrollar una futura cultura organizacional para promover la prosperidad y no simplemente la inclusión.
Consistencia de la personalidad
La consistencia de la personalidad es la coherencia entre la autoestima interna y la personalidad externa. Para las personas extrañas, esto significa que pueden experimentar sentimientos contradictorios con respecto a su expresión de género, orientación sexual u otros aspectos de su identidad debido a la presión pública y las expectativas. Estos conflictos pueden conducir a estrés emocional, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental. Frente a la discriminación en el lugar de trabajo por su sexualidad o expresión de género, los empleados extraños pueden sentir aún más presión para ocultar o suprimir su verdadera esencia. Esto podría socavar aún más la coherencia de su personalidad, lo que se traduciría en un aumento del estrés y una disminución del bienestar.
Desarrollo profesional
La discriminación en el lugar de trabajo también puede afectar el desarrollo profesional de los empleados queer. Si se enfrentan a prejuicios basados en su sexualidad o identidad de género, pueden luchar por avanzar dentro de la organización. Pueden ser transferidos para ascensos, no tener acceso a oportunidades de aprendizaje o recibir salarios más bajos que sus colegas no críticos. Esto puede crear un ciclo de marginación en el que personas extrañas permanentemente son relegadas al margen y no pueden alcanzar todo su potencial en sus carreras. Esto puede tener consecuencias a largo plazo tanto para el individuo como para la sociedad en general, ya que perdemos la contribución de personas talentosas y calificadas simplemente por su identidad.
Bienestar psicológico
La discriminación en el lugar de trabajo puede tener un impacto significativo en el bienestar psicológico de empleados extraños. El estrés constante de ocultar su verdadero ser, experimentar prejuicios y sentirse excluido de un grupo grande puede afectar la salud mental. Las personas queer pueden experimentar niveles más altos de ansiedad, depresión y trauma que sus colegas no queer. También pueden desarrollar mecanismos de superación, como el abuso de sustancias o evitar comportamientos que puedan comprometer aún más su bienestar. Además, la discriminación en el lugar de trabajo puede conducir a problemas de salud física, como hipertensión arterial y enfermedades cardíacas debido al estrés crónico.
Culturas organizativas emergentes
Para luchar contra estos efectos negativos, las culturas organizativas futuras deben dar prioridad a la prosperidad y no a la mera inclusión. La prosperidad significa crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valiosos, apoyados y capaces de aprovecharse plenamente en el trabajo. Esto incluye proporcionar recursos como programas de mentoría, oportunidades de desarrollo profesional y una red de apoyo para el personal LGBTQ +. También requiere promover una cultura inclusiva que valore la diversidad y marque las diferencias. Al contribuir a la prosperidad, las organizaciones pueden crear una fuerza laboral más productiva e innovadora, así como mantener el bienestar de sus empleados.
La discriminación en el lugar de trabajo basada en la sexualidad y la identidad de género tiene implicaciones de largo alcance para los empleados queer. Esto socava la coherencia de la personalidad, el crecimiento profesional y el bienestar psicológico. Para crear un futuro mejor, las organizaciones deben dar prioridad a la prosperidad antes que a la mera participación, introduciendo políticas, prácticas y culturas que valoren la diversidad y apoyen a todos los empleados.