Эта статья о том, как дискриминация на рабочем месте может оказать негативное влияние на согласованность личности квир-сотрудников, карьерный рост и психическое здоровье. В нем исследуется взаимосвязь этих факторов и предлагаются способы развития будущей организационной культуры для содействия процветанию, а не просто включению.
Согласованность личности
Согласованность личности - это согласованность между внутренним самоощущением и внешней личностью. Для странных людей это означает, что они могут испытывать противоречивые чувства относительно своего гендерного выражения, сексуальной ориентации или других аспектов своей идентичности из-за общественного давления и ожиданий. Эти конфликты могут привести к эмоциональному стрессу, беспокойству, депрессии и другим проблемам с психическим здоровьем. Сталкиваясь с дискриминацией на рабочем месте по признаку своей сексуальности или гендерного выражения, странные сотрудники могут чувствовать еще большее давление, чтобы скрыть или подавить свою истинную сущность. Это может еще больше подорвать согласованность их личности, что приведет к увеличению стресса и снижению благосостояния.
Карьерный рост
Дискриминация на рабочем месте также может повлиять на карьерный рост квир-сотрудников. Если они сталкиваются с предубеждениями, основанными на их сексуальности или гендерной идентичности, они могут бороться за продвижение внутри организации. Они могут быть переданы для продвижения по службе, лишены доступа к возможностям обучения или получают более низкую зарплату, чем их некритические коллеги. Это может создать цикл маргинализации, когда странные люди постоянно отодвигаются на обочину и не могут полностью реализовать свой потенциал в своей карьере. Это может иметь долгосрочные последствия как для личности, так и для общества в целом, поскольку мы упускаем вклад талантливых и квалифицированных людей просто из-за их идентичности.
Психологическое благополучие
Дискриминация на рабочем месте может оказать существенное влияние на психологическое благополучие странных сотрудников. Постоянный стресс от сокрытия своего истинного я, переживания предубеждений и чувства исключения из большой группы может сказаться на психическом здоровье. Квир-люди могут испытывать более высокий уровень тревоги, депрессии и травмы, чем их не-квир-коллеги. Они также могут разработать механизмы преодоления, такие как злоупотребление психоактивными веществами или избегание поведения, которое может еще больше поставить под угрозу их благополучие. Кроме того, дискриминация на рабочем месте может привести к проблемам физического здоровья, таким как высокое кровяное давление и болезни сердца из-за хронического стресса.
Развивающиеся организационные культуры
Чтобы бороться с этими негативными последствиями, будущие организационные культуры должны уделять приоритетное внимание процветанию, а не просто включению. Процветание означает создание среды, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными, поддерживаемыми и способными полностью использовать себя на работе. Это включает в себя предоставление таких ресурсов, как программы наставничества, возможности профессионального развития и сети поддержки для сотрудников ЛГБТК +. Это также требует продвижения инклюзивной культуры, которая ценит разнообразие и отмечает различия. Способствуя процветанию, организации могут создавать более продуктивную и инновационную рабочую силу, а также поддерживать благополучие своих сотрудников.
Дискриминация на рабочем месте по признаку сексуальности и гендерной идентичности имеет далеко идущие последствия для квир-сотрудников. Это подрывает согласованность личности, карьерный рост и психологическое благополучие. Чтобы создать лучшее будущее, организации должны отдавать приоритет процветанию перед простым вовлечением, внедряя политики, практики и культуры, которые ценят разнообразие и поддерживают всех сотрудников.