"Çelişki" kelimesi, başka herhangi bir şeye karşı koymak veya onunla uyumsuz olmak anlamına gelir. İki veya daha fazla şey çatıştığında, aralarında gerginlik olduğunu söylerler. Ortak bir amaç için birlikte çalışan insan gruplarında, herkesin aynı yoldan gitmesi ve aynı yönde hareket etmesi önemlidir. Bazen insanların, grubun hedefleri veya arzularıyla çatışan bireysel hedefleri veya arzuları olabilir. Bu, grup içinde duygusal gerilime yol açabilir, bu da çok şiddetli hale gelmeden önce ele alınmalıdır. Bunun bir örneği, bir gruptaki birinin, grubun geri kalanının isteklerine aykırı olan kişisel arzulara sahip olmasıdır. Proje ekibinin bir üyesi ekibin geri kalanından farklı bir yaklaşım kullanmak isterse, üyeler arasında anlaşmazlıklar ve sürtüşmeler olabilir. Bir kişi fikirlerinin göz ardı edildiğini veya reddedildiğini hissedebilir, diğerleri ise ekibin ilerlemesinin geri alındığını hissedebilir. Bu, kızgınlık ve düşmanlığa neden olabilir ve hatta bir kişinin gruptan tamamen ayrılmasına neden olabilir. Başka bir örnek, bir grubun ortaya çıkan ilişkisel yönünün aniden uyarılmadan değişmesidir. Bir grup birlikte iyi çalışırsa, ancak yeni bir lider devralır ve önce gruba danışmadan önemli kararlar verirse, direnç ve karışıklık olabilir. İnsanlar fikirlerine değer verilmediğini ve artık karar verme sürecinin bir parçası olmadıklarını hissedebilirler. Bu, hayal kırıklığına ve gerginliğe, ayrıca ihanet ve güvensizlik duygularına neden olabilir. Her iki durumda da, bu durumlarla başa çıkmanın en iyi yolu açık iletişim ve uzlaşmadır. Gruptaki herkes, yargılama veya sonuçlardan korkmadan düşüncelerini ve duygularını dürüstçe ifade edebilmelidir. Amaç her zaman ilgili herkes için işe yarayan bir çözüm bulmak olmalıdır, böylece grup ortak hedeflerine doğru ilerlemeye devam edebilir. İnsanlar duyulduğunu ve anlaşıldığını hissettiğinde, ortak bir zemin bulmak ve konularda fikir birliği sağlamak daha kolaydır.
Kişisel arzular, grubun ortaya çıkan ilişkisel yönü ile çatıştığında hangi duygusal gerilimler ortaya çıkar?
Bir grubun dinamikleri, üyeleri arasında kolektif bir birim olarak nasıl hareket edileceği konusunda anlaşmazlıklara yol açabilecek çeşitli faktörlerden etkilenebilir. Bir üyenin grubun geri kalanına kıyasla farklı inançları veya tercihleri varsa, ekip içinde karışıklık, hayal kırıklığı ve çatışmaya yol açabilir. Bu tür durumlar genellikle bireylerin daha büyük bir grubun geçerli fikir birliğine uymak için bireysel görüşlerini feda ettiği'grup düşüncesi'olarak adlandırılır.