La palabra «contradecir» significa oponerse o ser incompatible con cualquier otra cosa. Cuando dos o más cosas chocan, se dice que hay tensión entre ellas. En los grupos de personas que trabajan juntos para lograr un objetivo común, es importante que todos sigan el mismo camino y se muevan en la misma dirección.
A veces, las personas pueden tener metas o deseos individuales que se enfrentan a los objetivos o deseos de un grupo. Esto puede conducir a tensiones emocionales en el grupo que deben ser eliminadas antes de que se vuelvan demasiado serias.
Un ejemplo de esto es una situación en la que alguien en un grupo tiene deseos personales que van en contra de los deseos del resto del grupo.
Si uno de los miembros del equipo del proyecto desea adoptar un enfoque diferente al resto del grupo, pueden surgir desacuerdos y fricciones entre los participantes. Una persona puede sentir que sus ideas son ignoradas o rechazadas, mientras que otras pueden sentir que el progreso del equipo está siendo frenado. Esto puede causar indignación y hostilidad, e incluso puede llevar a una persona a abandonar el grupo por completo.
Otro ejemplo es cuando la dirección relacional emergente del grupo cambia repentinamente sin previo aviso. Si el grupo trabaja bien juntos, pero luego el nuevo líder toma posesión y toma decisiones importantes sin consultar previamente al grupo, puede haber resistencia y confusión. La gente puede sentir que su opinión no es valorada y que ya no es parte del proceso de toma de decisiones. Esto puede generar frustración y tensión, así como sentimientos de traición y desconfianza.
En ambos casos, la mejor manera de lidiar con estas situaciones es la comunicación abierta y el compromiso. Cada uno en el grupo debe ser capaz de expresar honestamente sus pensamientos y sentimientos sin temor a la condena o las consecuencias. El objetivo siempre debe ser encontrar una solución que funcione para todos los participantes para que el grupo pueda seguir avanzando hacia sus objetivos comunes. Cuando la gente se siente escuchada y comprendida, es más fácil encontrar un lenguaje común y llegar a un consenso sobre las cuestiones.
¿Qué tensiones emocionales surgen cuando los deseos personales contradicen la dirección relacional emergente del grupo?
La dinámica del grupo puede verse afectada por varios factores que pueden conducir a desacuerdos entre sus miembros sobre cómo actuar como unidad colectiva. Si un miembro tiene diferentes creencias o preferencias sobre el resto del grupo, esto puede llevar a confusión, frustración y conflictos dentro del equipo. Tales situaciones a menudo se denominan «pensamiento de grupo», cuando la gente sacrifica su opinión individual en aras de alinearse con el consenso predominante de un grupo mayor.