«Contraddire» significa contrastare o essere incompatibile con qualsiasi altra cosa. Quando due o più cose sono in conflitto, dicono che ci sono tensioni tra di loro. Nei gruppi di persone che lavorano insieme per raggiungere un obiettivo comune, è importante che tutti camminino nella stessa direzione.
A volte le persone possono avere obiettivi o desideri individuali che affrontano gli obiettivi o i desideri di un gruppo. Questo può causare tensioni emotive in un gruppo che deve essere eliminato prima che diventi troppo grave.
Un esempio di questo è che qualcuno nel gruppo ha desideri personali contrari a quelli del resto del gruppo.
Se un membro del team di progetto vuole adottare un approccio diverso da quello del resto del gruppo, possono verificarsi divergenze e tensioni tra i partecipanti. Una persona può sentire che le sue idee sono ignorate o deviate, mentre altri possono sentire che il progresso del team è contenuto. Questo può causare indignazione e ostilità, e potrebbe anche portare un uomo a lasciare il gruppo.
Un altro esempio è quando la direzione relazionale del gruppo viene modificata improvvisamente senza preavviso. Se il gruppo lavora bene insieme, ma poi il nuovo leader entra in possesso e prende decisioni importanti senza prima consultare il gruppo, ci possono essere resistenza e confusione. Le persone possono sentire che la loro opinione non è apprezzata e che non fanno più parte del processo decisionale. Ciò può causare frustrazione e tensione e un senso di tradimento e sfiducia.
In entrambi i casi, il modo migliore per affrontare queste situazioni è la comunicazione aperta e il compromesso. Tutti i membri del gruppo devono essere in grado di esprimere onestamente i propri pensieri e sentimenti senza temere la condanna o le conseguenze. L'obiettivo deve sempre essere quello di trovare una soluzione che funzioni per tutti i partecipanti in modo che il gruppo possa continuare ad andare avanti verso i propri obiettivi comuni. Quando le persone si sentono ascoltate e capite, è più facile trovare un accordo e raggiungere un consenso sulle questioni.
Quali tensioni emotive si verificano quando i desideri personali contraddicono la direzione relazionale del gruppo?
La dinamica di un gruppo può essere influenzata da diversi fattori che possono causare divergenze tra i suoi membri su come agire come unità collettiva. Se un singolo membro ha diverse convinzioni o preferenze rispetto al resto del gruppo, può causare confusione, frustrazione e conflitti all'interno del team. Queste situazioni sono spesso chiamate «pensiero di gruppo», quando le persone sacrificano le loro opinioni individuali per soddisfare il consenso prevalente di un gruppo più grande.