Слово «противоречить» означает противодействовать или быть несовместимым с чем-либо другим. Когда две или более вещи конфликтуют, говорят, что между ними есть напряженность. В группах людей, которые работают вместе для достижения общей цели, важно, чтобы все шли одним путем и двигались в одном направлении.
Иногда у людей могут быть индивидуальные цели или желания, которые сталкиваются с целями или желаниями группы. Это может привести к эмоциональной напряженности в группе, которая должна быть устранена до того, как она станет слишком серьезной.
Одним из примеров этого является ситуация, когда у кого-то в группе возникают личные желания, идущие вразрез с желаниями остальных членов группы.
Если один из членов проектной группы хочет использовать другой подход, чем остальные члены группы, могут возникнуть разногласия и трения между участниками. Человек может чувствовать, что его идеи игнорируются или отклоняются, в то время как другие могут чувствовать, что прогресс команды сдерживается. Это может вызвать негодование и враждебность, и это может даже привести к тому, что человек вообще покинет группу.
Другой пример - когда возникающее реляционное направление группы внезапно меняется без предупреждения. Если группа хорошо работает вместе, но затем новый лидер вступает во владение и принимает важные решения без предварительной консультации с группой, может возникнуть сопротивление и путаница. Люди могут чувствовать, что их мнение не ценится и что они больше не являются частью процесса принятия решений. Это может вызвать разочарование и напряженность, а также чувство предательства и недоверия.
В обоих случаях лучший способ справиться с этими ситуациями - открытое общение и компромисс. Каждый в группе должен иметь возможность честно выражать свои мысли и чувства, не опасаясь осуждения или последствий. Целью всегда должен быть поиск решения, которое работает для всех участников, чтобы группа могла продолжать двигаться вперед к своим общим целям. Когда люди чувствуют себя услышанными и понятыми, легче найти общий язык и достичь консенсуса по вопросам.
Какие эмоциональные напряжения возникают, когда личные желания противоречат возникающему реляционному направлению группы?
На динамику группы могут влиять несколько факторов, которые могут привести к разногласиям между ее членами о том, как действовать как коллективная единица. Если у одного члена разные убеждения или предпочтения по сравнению с остальными членами группы, это может привести к путанице, разочарованию и конфликтам внутри команды. Такие ситуации часто называют «групповым мышлением», когда люди жертвуют своим индивидуальным мнением ради соответствия преобладающему консенсусу большей группы.