«Contradizer» significa contrariar ou ser incompatível com qualquer outra coisa. Quando duas ou mais coisas estão em conflito, dizem que há tensões entre elas. Em grupos de pessoas que trabalham juntos para alcançar um objetivo comum, é importante que todos sigam o mesmo caminho e sigam na mesma direção.
Às vezes as pessoas podem ter objetivos ou desejos individuais que enfrentam objetivos ou desejos do grupo. Isso pode causar tensões emocionais em um grupo que deve ser eliminado antes que se torne demasiado grave.
Um exemplo disso é quando alguém no grupo tem desejos pessoais que vão contra os desejos do resto do grupo.
Se um membro do grupo de projetos quiser uma abordagem diferente do restante do grupo, pode haver divergências e atritos entre os participantes. Uma pessoa pode sentir que suas ideias são ignoradas ou rejeitadas, enquanto outras podem sentir que o progresso da equipe está sendo contido. Isso pode causar indignação e hostilidade, e pode até levar uma pessoa a abandonar o grupo.
Outro exemplo é quando a direção relacional do grupo surge de repente sem avisar. Se o grupo trabalhar bem, mas depois o novo líder tomar posse e tomar decisões importantes sem consultar previamente o grupo, pode haver resistência e confusão. As pessoas podem sentir que a sua opinião não é valorizada e que já não fazem parte do processo de tomada de decisões. Isso pode causar frustração e tensões e um sentimento de traição e desconfiança.
Em ambos os casos, a melhor maneira de lidar com estas situações é a comunicação aberta e o compromisso. Todos no grupo devem ser capazes de expressar seus pensamentos e sentimentos honestamente, sem medo de condenação ou consequências. O objetivo deve ser sempre encontrar uma solução que funcione para todos os participantes, para que o grupo possa continuar avançando em direção aos seus objetivos comuns. Quando as pessoas se sentem ouvidas e compreendidas, é mais fácil encontrar uma linguagem comum e chegar a um consenso sobre as questões.
Quais são as tensões emocionais quando os desejos pessoais contradizem a direção relacional do grupo?
A dinâmica do grupo pode ser influenciada por vários fatores que podem causar divergências entre seus membros sobre como agir como uma unidade coletiva. Se um membro tiver diferentes crenças ou preferências em relação ao resto do grupo, isso pode causar confusão, frustração e conflitos dentro do comando. Essas situações são frequentemente chamadas de «pensamento de grupo», quando as pessoas sacrificam suas opiniões individuais para corresponder ao consenso predominante de um grupo maior.