Есть много причин, почему люди предпочитают идти в армию, включая патриотизм, любовь к стране, стремление к приключениям, необходимость дисциплины, поиск карьерного пути и многое другое. У многих солдат нет другого выбора, кроме как поступить на службу из-за семейных традиций, экономических трудностей, низкого уровня образования, отсутствия возможностей трудоустройства или судимости, которые мешают им присоединиться к гражданским профессиям. Независимо от причины, большинство солдат сталкиваются с проблемами при формировании тесных личных отношений в своих подразделениях во время службы. Отчасти это связано с социальными иерархиями, которые формируют межличностные взаимодействия среди военнослужащих. Основными типами иерархий, присутствующими в вооружённых силах, являются иерархия званий, структура командования и субординация. Эти иерархии создают атмосферу, в которой некоторые люди чувствуют, что они не могут быть собой или образовывать тесные узы, потому что они всегда должны откладывать в сторону авторитетных фигур.
Иерархия рангов относится к системе старшинства, основанной на звании, выслуге лет и заслугах внутри каждого подразделения.
Лейтенанты могут превосходить рядовых, сержанты могут превосходить капралов, а капитаны могут превосходить подполковников. В этой иерархии солдаты часто чувствуют давление, чтобы действовать в соответствии с их назначенными должностями, а не как личности. Они, возможно, не решаются открыто говорить о личных проблемах или заводить близкие дружеские отношения с теми, кто воспринимается ниже их по званию. Кроме того, иерархическая система может привести к конфликтам между младшими офицерами и опытными сержантами (унтер-офицерами) за контроль над войсками.
Командные структуры диктуют, как приказы отдаются и выполняются подчиненными. Каждый род войск имеет свой уникальный способ организации командных структур, но все предполагают четкое разделение обязанностей и полномочий по принятию решений. Вообще офицеры принимают решения и отдают приказы, а рядовые выполняют поручения. Это означает, что мало возможностей для подлинного сотрудничества между солдатами на разных уровнях иерархии. Это также создает напряженность, когда индивидуальные предпочтения конфликтуют с целями группы или когда лидеры не могут эффективно общаться.
Последовательность команд относится к последовательности отношений отчетности в пределах единицы. Это обеспечивает подотчетность и эффективность, но может привести к сбоям в коммуникации и разочарованию, если заказы часто меняются или становятся неясными.
Эти иерархии ограничивают взаимодействие между солдатами и создают дистанцию между людьми, которые в противном случае могли бы иметь схожий опыт и интересы.
Каким образом социальные иерархии в вооруженных силах влияют на межличностную близость?
Согласно исследованиям, проведенным различными учеными, можно сказать, что социальные иерархии в вооруженных силах оказывают значительное влияние на межличностную близость среди солдат. Цепочка командной структуры в любой армии создает неравную динамику власти между офицерами более высокого ранга и солдатами более низкого ранга. Это неравенство может привести к страху и недоверию, что может затруднить солдатам развитие близких личных отношений со сверстниками.