人们选择参军有很多原因，包括爱国主义，对国家的热爱，对冒险的渴望，纪律的必要性，寻找职业道路等等。由于家庭传统，经济困难，教育水平低，缺乏就业机会或犯罪记录使他们无法加入公民职业，许多士兵别无选择。无论出于何种原因，大多数士兵在服役期间在部队中建立紧密的个人关系时都面临挑战。这部分是由于社会等级制度在军事人员之间形成了人际交往。武装部队中存在的主要等级类型是等级等级，指挥结构和从属地位。这些等级制度营造了一种氛围，有些人觉得自己不能成为自己或形成紧密的纽带，因为他们必须始终向权威人物倾斜。等级等级是指基于每个单位内部的等级，年限和功绩的资历体系。中尉可以胜过私人，中士可以胜过下士，上尉可以胜过中校。在这个等级制度中，士兵们经常感到有压力根据自己的指定职位而不是个人来行动。他们可能不愿公开谈论个人问题，也不愿与排名低于他们的人建立密切的友好关系。此外，等级制度可能导致初级军官与经验丰富的中士（士官）之间发生冲突，以控制部队。
命令结构决定命令的发出和执行方式。每支部队都有自己独特的指挥结构组织方式，但都涉及明确的职责和决策权分离。一般来说，官员做出决定并下达命令，而普通人员则执行指示。这意味着等级不同级别的士兵之间几乎没有真正的合作机会。当个人偏好与团体目标发生冲突或领导人无法有效沟通时，这也造成了紧张关系。
命令序列是指单位内的报告关系序列。这确保了问责制和效率，但如果订单经常变化或变得晦涩难懂，可能会导致沟通中断和失望。这些等级限制了士兵之间的互动，并在原本可能具有相似经验和兴趣的人之间建立了距离。
军队中的社会等级制度如何影响人际亲密关系？
根据各种学者的研究，可以说军队中的社会等级制度对士兵之间的人际关系产生了重大影响。任何军队的指挥结构链都会在上级军官和下级士兵之间产生不平等的权力动态。这种不平等可能导致恐惧和不信任，这可能使士兵难以与同龄人建立密切的个人关系。