Сексуальные нормы - это стандарты, которые определяют, что является приемлемым, когда речь идет о сексуальном поведении. На рабочем месте они могут включать правила о соответствующих дресс-кодах, использовании языка и границах между сотрудниками. Организационная культура относится к общим ценностям, убеждениям и практикам внутри организации. Эти культурные элементы определяют поведение людей по отношению друг к другу, включая их отношение к сексу и романтике.
Как сексуальные нормы могут повлиять на поведение сотрудников?
Например, если в компании действует строгая политика дресс-кода, запрещающая откровенную одежду или облегающую одежду, сотрудникам может быть неудобно выражать себя через свой внешний вид. Это может привести к тому, что они вообще избегут определенных взаимодействий или с меньшей вероятностью будут флиртовать или прикасаться без разрешения. В качестве альтернативы, если компания разрешает сотрудникам носить то, что они хотят, может не быть четких рекомендаций относительно того, что считается слишком рискованным. В этом случае сотрудники могут интерпретировать отсутствие границ как приглашение к продвижению друг к другу.
Организационная культура также формирует привлекательность сотрудников.
Например, некоторые компании продвигают командную работу, совместную работу и открытое общение, в то время как другие подчеркивают независимость и самостоятельность. Сотрудники, работающие в культурах, которые ценят индивидуализм, могут уделять приоритетное внимание поиску романтических партнеров вне работы, в то время как сотрудники, работающие в среде совместной работы, могут искать потенциальные свидания среди коллег.
Кроме того, культуры, которые препятствуют личным отношениям, могут создавать давление для поддержания профессионализма в любое время, даже во время общественных мероприятий в нерабочее время.
Наконец, организационная культура влияет на принятие этических решений, связанных с сексуальными контактами. Если культура компании побуждает сотрудников высказываться, когда они становятся свидетелями домогательств или оскорблений, люди могут чувствовать себя более комфортно, сообщая об инцидентах.
Однако если культура не поощряет высказывания, работники могут не сообщать о проступке из-за страха мести или смущения. Точно так же, если организация ценит конфиденциальность, сотрудники могут стесняться обсуждать интимные вопросы с руководителями, потенциально упуская возможности предотвратить дальнейшее развитие проблем.
В заключение, сексуальные нормы и организационная культура играют важную роль в формировании поведения, привлекательности и этических решений сотрудников, касающихся секса и близости. Понимая эти факторы, организации могут разрабатывать политики и практики, которые поддерживают здоровое и уважительное взаимодействие на своих рабочих местах.
Как сексуальные нормы и организационная культура на рабочем месте влияют на поведение, привлекательность и этическое принятие решений?
Сексуальные нормы на рабочем месте - это правила и стандарты, которые определяют то, что считается приемлемым или неприемлемым поведением в отношении сексуальности на работе. Эти нормы могут быть явными (например, отсутствие физического контакта с коллегами) или неявными (например, определенные темы разговора являются табу). Организационная культура - это общие убеждения, ценности и практики в организации, которые определяют поведение сотрудников и определяют их решения.