Las normas sexuales son normas que determinan qué es aceptable cuando se trata de comportamiento sexual. En el lugar de trabajo, pueden incluir normas sobre códigos de vestimenta adecuados, uso del idioma y límites entre empleados. La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y prácticas compartidas dentro de la organización. Estos elementos culturales determinan el comportamiento de las personas hacia el otro, incluyendo su actitud hacia el sexo y el romance.
¿Cómo pueden influir las normas sexuales en el comportamiento de los empleados?
Por ejemplo, si una empresa tiene una estricta política de código de vestimenta que prohíbe la indumentaria explícita o facilita la ropa, puede ser incómodo para los empleados expresarse a través de su apariencia. Esto puede hacer que eviten en general ciertas interacciones o que tengan menos probabilidades de coquetear o tocar sin permiso. Alternativamente, si una empresa permite a los empleados llevar lo que quieren, puede que no haya recomendaciones claras sobre lo que se considera demasiado arriesgado. En este caso, los empleados pueden interpretar la falta de límites como una invitación a avanzar unos hacia otros.
La cultura organizativa también genera el atractivo de los empleados.
Por ejemplo, algunas empresas promueven el trabajo en equipo, el trabajo en equipo y la comunicación abierta, mientras que otras destacan la independencia y la autonomía. Los empleados que trabajan en culturas que valoran el individualismo pueden priorizar la búsqueda de socios románticos fuera del trabajo, mientras que los empleados que trabajan en un entorno de trabajo colaborativo pueden buscar posibles citas entre compañeros.
Además, las culturas que obstaculizan las relaciones personales pueden crear presiones para mantener la profesionalidad en cualquier momento, incluso durante eventos sociales fuera del horario laboral.
Finalmente, la cultura organizacional influye en la toma de decisiones éticas relacionadas con el contacto sexual. Si la cultura de la empresa anima a los empleados a expresarse cuando son testigos de acoso o insultos, las personas pueden sentirse más cómodas denunciando incidentes.
Sin embargo, si la cultura no fomenta las declaraciones, es posible que los trabajadores no denuncien las faltas de conducta por temor a represalias o vergüenza. Del mismo modo, si una organización valora la confidencialidad, los empleados pueden dudar en discutir asuntos íntimos con los ejecutivos, lo que podría dejar pasar oportunidades para evitar que los problemas sigan evolucionando.
En conclusión, las normas sexuales y la cultura organizativa desempeñan un papel importante en la formación del comportamiento, el atractivo y las decisiones éticas de los empleados en relación con el sexo y la intimidad. Al comprender estos factores, las organizaciones pueden desarrollar políticas y prácticas que promuevan una interacción sana y respetuosa en sus lugares de trabajo.
¿Cómo influyen las normas sexuales y la cultura organizacional en el lugar de trabajo en el comportamiento, el atractivo y la toma de decisiones éticas?
Las normas sexuales en el lugar de trabajo son normas y estándares que determinan lo que se considera un comportamiento aceptable o inaceptable con respecto a la sexualidad en el trabajo. Estas normas pueden ser explícitas (por ejemplo, la falta de contacto físico con colegas) o implícitas (por ejemplo, ciertos temas de conversación son tabú). La cultura organizacional son creencias, valores y prácticas comunes en la organización que determinan el comportamiento de los empleados y determinan sus decisiones.