القواعد الجنسية هي معايير تحدد ما هو مقبول عندما يتعلق الأمر بالسلوك الجنسي. في مكان العمل، يمكن أن تتضمن قواعد حول قواعد اللباس المناسبة واستخدام اللغة والحدود بين الموظفين. تشير الثقافة التنظيمية إلى القيم والمعتقدات والممارسات المشتركة داخل المنظمة. تحدد هذه العناصر الثقافية سلوك الناس تجاه بعضهم البعض، بما في ذلك مواقفهم تجاه الجنس والرومانسية.
كيف يمكن للأعراف الجنسية أن تؤثر على سلوك الموظف ؟ على سبيل المثال، إذا كان لدى الشركة سياسة صارمة لقواعد اللباس تحظر الكشف عن الملابس أو الملابس الضيقة، فقد يكون الموظفون غير مرتاحين للتعبير عن أنفسهم من خلال مظهرهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تجنب بعض التفاعلات تمامًا أو تقليل احتمالية المغازلة أو اللمس دون إذن. بدلاً من ذلك، إذا سمحت الشركة للموظفين بارتداء ما يريدون، فقد لا يكون هناك إرشادات واضحة بشأن ما يعتبر محفوفًا بالمخاطر. في هذه الحالة، يمكن للموظفين تفسير الافتقار إلى الحدود على أنه دعوة للتحرك نحو بعضهم البعض.
الثقافة التنظيمية تشكل أيضًا جاذبية الموظفين. على سبيل المثال، تروج بعض الشركات للعمل الجماعي والتعاون والتواصل المفتوح، بينما تؤكد شركات أخرى على الاستقلال والاعتماد على الذات. قد يعطي الموظفون العاملون في الثقافات التي تقدر الفردية الأولوية لإيجاد شركاء رومانسيين خارج العمل، بينما قد يبحث الموظفون العاملون في بيئة تعاونية عن تواريخ محتملة بين زملاء العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للثقافات التي تمنع العلاقات الشخصية أن تخلق ضغوطًا للحفاظ على الاحتراف في جميع الأوقات، حتى أثناء الأحداث الاجتماعية خارج ساعات العمل. أخيرًا، تؤثر الثقافة التنظيمية على صنع القرار الأخلاقي المتعلق باللقاءات الجنسية. إذا شجعت ثقافة الشركة الموظفين على التحدث علانية عندما يشهدون مضايقات أو إساءة، فقد يشعر الناس براحة أكبر في الإبلاغ عن الحوادث. ومع ذلك، إذا لم تشجع الثقافة الكلام، فقد لا يبلغ العمال عن سوء السلوك خوفًا من الانتقام أو الإحراج. وبالمثل، إذا كانت المنظمة تقدر الخصوصية، فقد يشعر الموظفون بالحرج لمناقشة الأمور الحميمة مع المشرفين، مما قد يضيع الفرص لمنع حدوث المزيد من المشاكل. في الختام، تلعب الأعراف الجنسية والثقافة التنظيمية دورًا مهمًا في تشكيل سلوك الموظفين وجاذبيتهم وقراراتهم الأخلاقية فيما يتعلق بالجنس والحميمية. من خلال فهم هذه العوامل، يمكن للمنظمات وضع سياسات وممارسات تدعم التفاعلات الصحية والمحترمة في أماكن عملها.
كيف تؤثر الأعراف الجنسية والثقافة التنظيمية في مكان العمل على السلوك والجاذبية واتخاذ القرارات الأخلاقية ؟
القواعد الجنسية في مكان العمل هي قواعد ومعايير تحدد ما يعتبر سلوكًا مقبولًا أو غير مقبول فيما يتعلق بالجنس في العمل. يمكن أن تكون هذه المعايير صريحة (على سبيل المثال، لا يوجد اتصال جسدي مع الزملاء) أو ضمنية (على سبيل المثال، بعض مواضيع المحادثة من المحرمات). الثقافة التنظيمية هي المعتقدات والقيم والممارسات المشتركة داخل المنظمة التي تدفع سلوك الموظفين وتوجه قراراتهم.