Normas sexuais são padrões que definem o que é aceitável quando se trata de comportamento sexual. No local de trabalho, eles podem incluir regras sobre os códigos de vestuário adequados, uso da língua e limites entre os funcionários. A cultura organizacional se aplica aos valores, crenças e práticas comuns dentro da organização. Estes elementos culturais definem o comportamento das pessoas em relação às outras, incluindo suas atitudes com relação ao sexo e ao romance.
Como as normas sexuais podem afetar o comportamento dos funcionários?
Por exemplo, se uma empresa tem uma política rigorosa de código de vestuário que proíbe roupas francas ou calçadas, os funcionários podem se sentir desconfortáveis em se expressar através da sua aparência. Isso pode fazer com que eles evitem algumas interações ou sejam menos propensos a flertar ou tocar sem autorização. Como alternativa, se a empresa permitir que os funcionários usem o que eles querem, pode não haver recomendações claras sobre o que é considerado demasiado arriscado. Neste caso, os funcionários podem interpretar a falta de limites como um convite para avançar uns aos outros.
A cultura organizacional também cria a atração dos funcionários.
Por exemplo, algumas empresas promovem trabalho de equipe, colaboração e comunicação aberta, enquanto outras destacam independência e autonomia. Os funcionários que trabalham em culturas que valorizam o individualismo podem dar prioridade à busca de parceiros românticos fora do trabalho, enquanto os funcionários que trabalham em ambientes de colaboração podem procurar potenciais encontros entre os colegas.
Além disso, as culturas que impedem relações pessoais podem criar pressão para se manter profissional a qualquer momento, mesmo durante eventos públicos fora do horário de trabalho.
Finalmente, a cultura organizacional influencia a tomada de decisões éticas relacionadas a relações sexuais. Se a cultura da empresa encoraja os funcionários a se pronunciarem quando testemunham assédio ou injúria, as pessoas podem se sentir mais à vontade para relatar os incidentes.
No entanto, se a cultura não encoraja o discurso, os trabalhadores podem não denunciar a transgressão por medo de vingança ou constrangimento. Da mesma forma, se a organização valorizar a privacidade, os funcionários podem ter vergonha de discutir questões íntimas com os executivos, potencialmente perdendo a oportunidade de evitar que os problemas continuem a crescer.
Para terminar, as normas sexuais e a cultura organizacional desempenham um papel importante na formulação de comportamentos, atrativos e decisões éticas dos funcionários sobre sexo e intimidade. Compreendendo esses fatores, as organizações podem desenvolver políticas e práticas que mantenham uma interação saudável e respeitosa em seus locais de trabalho.
Como as normas sexuais e a cultura organizacional no local de trabalho afetam o comportamento, a atração e a tomada de decisões éticas?
Normas sexuais no local de trabalho são regras e padrões que definem o que é considerado um comportamento aceitável ou inaceitável em relação à sexualidade no trabalho. Estas normas podem ser explícitas (por exemplo, a falta de contato físico com os colegas) ou implícitas (por exemplo, alguns tópicos de conversa são tabus). A cultura organizacional são crenças, valores e práticas comuns na organização, que definem o comportamento dos funcionários e determinam suas decisões.