Les normes sexuelles sont les normes qui définissent ce qui est acceptable quand il s'agit de comportement sexuel. En milieu de travail, elles peuvent comprendre des règles sur les codes vestimentaires appropriés, l'utilisation de la langue et les limites entre les employés. La culture organisationnelle fait référence aux valeurs, croyances et pratiques communes au sein de l'organisation. Ces éléments culturels définissent le comportement des gens les uns envers les autres, y compris leur attitude envers le sexe et la romance.
Comment les normes sexuelles peuvent-elles influencer le comportement des employés?
Par exemple, si l'entreprise a une politique stricte de code vestimentaire interdisant les vêtements explicites ou soulageant les vêtements, les employés peuvent être mal à l'aise de s'exprimer par leur apparence. Cela peut les amener à éviter certaines interactions ou à être moins susceptibles de flirter ou de toucher sans autorisation. Sinon, si l'entreprise permet aux employés de porter ce qu'ils veulent, il n'y a peut-être pas de recommandations claires sur ce qui est considéré comme trop risqué. Dans ce cas, les employés peuvent interpréter l'absence de frontières comme une invitation à avancer les uns vers les autres.
La culture organisationnelle crée également l'attrait des employés.
Par exemple, certaines entreprises promeuvent le travail d'équipe, la collaboration et la communication ouverte, tandis que d'autres mettent l'accent sur l'indépendance et l'autonomie. Les employés qui travaillent dans des cultures qui valorisent l'individualisme peuvent donner la priorité à la recherche de partenaires romantiques en dehors du travail, tandis que les employés qui travaillent dans un environnement de collaboration peuvent chercher des rendez-vous potentiels entre collègues.
En outre, les cultures qui entravent les relations personnelles peuvent créer des pressions pour maintenir le professionnalisme à tout moment, même pendant les événements sociaux en dehors des heures de travail.
Enfin, la culture organisationnelle influence la prise de décisions éthiques liées aux contacts sexuels. Si la culture de l'entreprise incite les employés à s'exprimer lorsqu'ils sont témoins de harcèlement ou d'insulte, les gens peuvent se sentir plus à l'aise de signaler les incidents.
Cependant, si la culture n'encourage pas les déclarations, les travailleurs peuvent ne pas signaler la faute par peur de vengeance ou d'embarras. De même, si l'organisation attache de l'importance à la confidentialité, les employés peuvent hésiter à discuter de questions intimes avec les gestionnaires, ce qui risque de perdre la possibilité d'empêcher que les problèmes ne se développent.
En conclusion, les normes sexuelles et la culture organisationnelle jouent un rôle important dans la formation du comportement, de l'attrait et des décisions éthiques des employés en matière de sexe et de proximité. En comprenant ces facteurs, les organisations peuvent élaborer des politiques et des pratiques qui favorisent une interaction saine et respectueuse dans leur milieu de travail.
Comment les normes sexuelles et la culture organisationnelle au travail influencent-elles le comportement, l'attrait et la prise de décision éthique ?
Les normes sexuelles au travail sont des règles et des normes qui définissent ce qui est considéré comme un comportement acceptable ou inacceptable par rapport à la sexualité au travail. Ces normes peuvent être explicites (par exemple, l'absence de contact physique avec des collègues) ou implicites (par exemple, certains sujets de conversation sont tabous). Une culture organisationnelle est une croyance, une valeur et une pratique communes dans une organisation qui déterminent le comportement des employés et déterminent leurs décisions.