В последние годы растет интерес к пониманию того, как люди проявляют гордость, видимость и самоутверждение во враждебной или устойчивой социокультурной среде. Этот спектакль включает в себя большой эмоциональный труд, в результате которого люди должны ориентироваться и договариваться о различных социальных нормах, ожиданиях и установках, чтобы достоверно и напористо выразить свою идентичность. Эмоциональный труд относится к процессу управления и контроля собственных эмоций, чтобы удовлетворить запросы других, часто на службе соответствия социальным нормам и ожиданиям. Это может включать в себя подавление или регулирование своих чувств, поддержание позитивного настроя и представление себя определенным образом. В этом контексте эмоциональный труд лежит в основе проявления гордости, видимости и самоутверждения, поскольку он требует от людей тщательного управления своими эмоциями и поведением, чтобы гарантировать, что они рассматриваются как заслуживающие доверия, подлинные и законные члены своего сообщества.
Например, человек, идентифицирующий себя как ЛГБТК +, может заниматься эмоциональным трудом, когда он выходит к друзьям и семье. Они могут чувствовать давление, чтобы выразить свою сексуальность так, как это приемлемо для окружающих, при этом также пытаясь сохранить отношения и избежать конфронтации. Они также могут испытывать эмоциональный стресс и дискомфорт, когда они работают, чтобы представить себя таким образом, который отражает их истинное я, а также помня о потенциальных реакциях других. Аналогичным образом, женщины, которые работают в областях, где доминируют мужчины, могут заниматься эмоциональным трудом, преуменьшая свои достижения и навыки, чтобы к ним относились серьезно и профессионально. Это может быть эмоционально обременительным и требовать значительных усилий для поддержания со временем.
Концепция эмоционального труда имеет важные последствия для понимания опыта маргинальных людей, которые проявляют гордость, видимость и самоутверждение во враждебной среде. В нем подчеркивается, что эти люди должны ориентироваться в сложной социокультурной динамике и ориентироваться в конкурирующих требованиях к своей идентичности и поведению. Признавая эмоциональный труд, вовлеченный в этот процесс, мы можем лучше понять проблемы, с которыми сталкиваются люди, идентифицирующие себя как часть групп меньшинств или как сексуальные меньшинства, и разработать стратегии для их поддержки и расширения возможностей. Это включает в себя предоставление ресурсов и сетей поддержки, продвижение инклюзивной политики и практики, а также формирование культуры признания и уважения в сообществах.
В заключение, эмоциональный труд лежит в основе проявления гордости, видимости и самоутверждения во враждебной или устойчивой социокультурной среде. Люди должны тщательно управлять своими чувствами и поведением, чтобы соответствовать ожиданиям других, часто с большими личными затратами. Признание и признание этого эмоционального труда имеет важное значение для создания более инклюзивных и поддерживающих пространств, где все люди могут свободно и достоверно выражать себя.
Какой эмоциональный труд лежит в основе проявления гордости, видимости и самоутверждения во враждебной или устойчивой социокультурной среде?
Эмоциональный труд определяется как «работа, которая заключается в управлении чувствами и выражениями на благо других» (Fox & Spector, 2019). Проявление гордости, видимости и самоутверждения во враждебной или устойчивой социокультурной среде требует значительного количества эмоционального труда из-за потенциальных последствий негативной социальной реакции со стороны других, которые могут не одобрять или дискриминировать людей на основе их идентичности.