Negli ultimi anni è aumentato l'interesse a capire come le persone dimostrano orgoglio, visibilità e autostima in un ambiente socioculturale ostile o sostenibile. Questo spettacolo include un grande lavoro emotivo, in cui le persone devono orientarsi e negoziare diverse norme sociali, aspettative e installazioni per esprimere la propria identità in modo credibile e pressante. Il lavoro emotivo si riferisce al processo di gestione e controllo delle proprie emozioni per soddisfare le richieste di altri, spesso al servizio della conformità con le normative e le aspettative sociali. Questo può includere la soppressione o la regolazione dei propri sentimenti, mantenere un atteggiamento positivo e immaginare se stessi in un certo modo. In questo contesto, il lavoro emotivo è alla base dell'orgoglio, della visibilità e dell'autosospensione, perché richiede alle persone di gestire attentamente le loro emozioni e i loro comportamenti per garantire che siano considerati come membri credibili, autentici e legittimi della loro comunità.
Ad esempio, una persona che si identifica come LGBT-TQ + può lavorare emotivamente quando esce con amici e familiari. Possono sentire la pressione di esprimere la loro sessualità come è accettabile per gli altri, mentre cercano anche di mantenere il rapporto ed evitare lo scontro. Possono anche provare stress emotivo e disagio quando lavorano per immaginare se stessi in un modo che riflette il loro vero me e anche ricordando le potenziali reazioni degli altri. Allo stesso modo, le donne che lavorano in aree dominate dagli uomini possono esercitare il lavoro emotivo, riducendo i loro progressi e le competenze per essere trattate con serietà e professionalità. Può essere emotivamente oneroso e richiedere uno sforzo significativo per mantenere nel tempo.
Il concetto di lavoro emotivo ha importanti implicazioni per la comprensione dell'esperienza di persone marginali che dimostrano orgoglio, visibilità e autostima in ambienti ostili. Sottolinea che queste persone devono orientarsi in una dinamica socioculturale complessa e orientarsi verso requisiti concorrenti per la propria identità e comportamento. Riconoscendo il lavoro emotivo coinvolto, possiamo comprendere meglio i problemi che incontrano le persone che si identificano come parte di gruppi minoritari o come minoranze sessuali e sviluppare strategie per sostenerli e potenziarli. Ciò include la fornitura di risorse e reti di supporto, la promozione di politiche e pratiche inclusive e la creazione di una cultura di riconoscimento e rispetto nelle comunità.
In conclusione, il lavoro emotivo è alla base dell'orgoglio, della visibilità e dell'autosospensione in un ambiente socioculturale ostile o sostenibile. Le persone devono gestire attentamente i propri sentimenti e comportamenti per soddisfare le aspettative degli altri, spesso con costi personali elevati. Riconoscere e riconoscere questo lavoro emotivo è essenziale per creare spazi più inclusivi e sostenibili in cui tutte le persone possano esprimersi liberamente e in modo credibile.
Qual è il lavoro emotivo alla base dell'orgoglio, della visibilità e dell'autostima in un ambiente socioculturale ostile o sostenibile?
Il lavoro emotivo è definito come «lavoro che consiste nella gestione dei sentimenti e delle espressioni per il bene degli altri» (Fox & Spector, 2019). Mostrare orgoglio, visibilità e autosospensione in un ambiente socioculturale ostile o sostenibile richiede un gran numero di lavoro emotivo a causa dei potenziali effetti di reazioni sociali negative da parte di altri che potrebbero non approvare o discriminare le persone sulla base della loro identità.