In den letzten Jahren hat das Interesse daran zugenommen, zu verstehen, wie Menschen Stolz, Sichtbarkeit und Selbstbehauptung in einem feindseligen oder nachhaltigen soziokulturellen Umfeld zeigen. Diese Performance beinhaltet eine Menge emotionaler Arbeit, in deren Folge Menschen verschiedene soziale Normen, Erwartungen und Einstellungen navigieren und verhandeln müssen, um ihre Identität authentisch und durchsetzungsfähig auszudrücken. Emotionale Arbeit bezieht sich auf den Prozess der Verwaltung und Kontrolle der eigenen Emotionen, um die Anforderungen anderer zu erfüllen, oft im Dienste der Einhaltung sozialer Normen und Erwartungen. Dies kann die Unterdrückung oder Regulierung Ihrer Gefühle, die Aufrechterhaltung einer positiven Einstellung und die Darstellung Ihrer selbst in einer bestimmten Weise beinhalten. In diesem Zusammenhang steht die emotionale Arbeit im Mittelpunkt der Manifestation von Stolz, Sichtbarkeit und Selbstbehauptung, da sie von den Menschen verlangt, ihre Emotionen und ihr Verhalten sorgfältig zu verwalten, um sicherzustellen, dass sie als vertrauenswürdige, authentische und legitime Mitglieder ihrer Gemeinschaft angesehen werden. Zum Beispiel kann eine Person, die sich als LGBTQ + identifiziert, emotionale Arbeit leisten, wenn sie zu Freunden und Familie geht. Sie können sich unter Druck gesetzt fühlen, ihre Sexualität auf eine Weise auszudrücken, die für andere akzeptabel ist, während sie auch versuchen, die Beziehung aufrechtzuerhalten und Konfrontationen zu vermeiden. Sie können auch emotionalen Stress und Unbehagen erfahren, wenn sie daran arbeiten, sich auf eine Weise zu präsentieren, die ihr wahres Selbst widerspiegelt und sich auch an die möglichen Reaktionen anderer erinnert. Ebenso können Frauen, die in männerdominierten Bereichen arbeiten, emotionale Arbeit leisten und ihre Leistungen und Fähigkeiten herunterspielen, um ernst und professionell behandelt zu werden. Dies kann emotional belastend sein und erfordert erhebliche Anstrengungen, um im Laufe der Zeit aufrechtzuerhalten. Das Konzept der emotionalen Arbeit hat wichtige Implikationen für das Verständnis der Erfahrungen von marginalisierten Menschen, die Stolz, Sichtbarkeit und Selbstbehauptung in einer feindlichen Umgebung zeigen. Sie betont, dass diese Menschen sich in komplexen soziokulturellen Dynamiken orientieren und sich an konkurrierenden Anforderungen an ihre Identität und ihr Verhalten orientieren müssen. Durch die Anerkennung der emotionalen Arbeit, die an diesem Prozess beteiligt ist, können wir die Probleme von Menschen, die sich als Teil von Minderheiten oder als sexuelle Minderheiten identifizieren, besser verstehen und Strategien entwickeln, um sie zu unterstützen und zu stärken. Dazu gehören die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützungsnetzwerken, die Förderung inklusiver Politiken und Praktiken sowie der Aufbau einer Kultur der Anerkennung und des Respekts in den Gemeinschaften. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass emotionale Arbeit der Manifestation von Stolz, Sichtbarkeit und Selbstbehauptung in einem feindseligen oder nachhaltigen soziokulturellen Umfeld zugrunde liegt. Menschen müssen ihre Gefühle und Verhaltensweisen sorgfältig verwalten, um die Erwartungen anderer zu erfüllen, oft mit hohen persönlichen Kosten. Die Anerkennung und Anerkennung dieser emotionalen Arbeit ist unerlässlich, um integrativere und unterstützendere Räume zu schaffen, in denen sich alle Menschen frei und authentisch ausdrücken können.
Welche emotionale Arbeit liegt der Manifestation von Stolz, Sichtbarkeit und Selbstbehauptung in einem feindseligen oder nachhaltigen soziokulturellen Umfeld zugrunde?
Emotionale Arbeit ist definiert als „Arbeit, die darin besteht, Gefühle und Ausdrücke zum Wohle anderer zu verwalten“ (Fox & Spector, 2019). Stolz, Sichtbarkeit und Selbstbehauptung in einem feindseligen oder anhaltenden soziokulturellen Umfeld zu zeigen, erfordert eine erhebliche Menge an emotionaler Arbeit aufgrund der möglichen Auswirkungen einer negativen sozialen Reaktion von anderen, die Menschen aufgrund ihrer Identität missbilligen oder diskriminieren können.