Ces dernières années, un intérêt croissant pour la compréhension de la façon dont les gens font preuve de fierté, de visibilité et d'affirmation de soi dans un environnement socioculturel hostile ou durable. Ce spectacle comprend un grand travail émotionnel qui oblige les gens à s'orienter et à négocier des normes, des attentes et des attitudes sociales différentes pour exprimer leur identité de manière crédible et affirmative. Le travail émotionnel se réfère au processus de gestion et de contrôle de ses propres émotions pour répondre aux demandes des autres, souvent au service de la conformité aux normes et aux attentes sociales. Il peut s'agir de réprimer ou de réguler ses sentiments, de maintenir une attitude positive et de se présenter d'une certaine manière. Dans ce contexte, le travail émotionnel est au cœur de la fierté, de la visibilité et de l'affirmation de soi, car il exige que les gens gèrent soigneusement leurs émotions et leurs comportements pour s'assurer qu'ils sont considérés comme des membres crédibles, authentiques et légitimes de leur communauté.
Par exemple, une personne qui s'identifie comme LGBTQ + peut travailler émotionnellement quand elle va chez ses amis et sa famille. Ils peuvent ressentir la pression d'exprimer leur sexualité d'une manière acceptable pour les autres, tout en essayant également de préserver les relations et d'éviter la confrontation. Ils peuvent également éprouver du stress émotionnel et de l'inconfort quand ils travaillent pour se présenter d'une manière qui reflète leur vrai soi et aussi se souvenir des réactions potentielles des autres. De même, les femmes qui travaillent dans des domaines dominés par les hommes peuvent travailler émotionnellement en minimisant leurs réalisations et leurs compétences pour être prises au sérieux et professionnellement. Cela peut être émotionnellement lourd et nécessiter des efforts considérables pour maintenir dans le temps.
Le concept de travail émotionnel a des conséquences importantes sur la compréhension de l'expérience des personnes marginalisées qui font preuve de fierté, de visibilité et de confiance en soi dans un environnement hostile. Il souligne que ces personnes doivent s'orienter dans une dynamique socioculturelle complexe et s'orienter vers des exigences concurrentes pour leur identité et leur comportement. En reconnaissant le travail émotionnel impliqué dans ce processus, nous pouvons mieux comprendre les défis auxquels sont confrontées les personnes qui s'identifient comme faisant partie de groupes minoritaires ou comme étant des minorités sexuelles et élaborer des stratégies pour les soutenir et les rendre plus autonomes. Cela comprend la fourniture de ressources et de réseaux de soutien, la promotion de politiques et de pratiques inclusives, ainsi que la création d'une culture de reconnaissance et de respect dans les communautés.
En conclusion, le travail émotionnel est au cœur de la fierté, de la visibilité et de l'affirmation de soi dans un environnement socioculturel hostile ou durable. Les gens doivent gérer leurs sentiments et leurs comportements avec soin pour répondre aux attentes des autres, souvent à un coût personnel élevé. La reconnaissance et la reconnaissance de ce travail émotionnel sont essentielles pour créer des espaces plus inclusifs et de soutien où tous les êtres humains peuvent s'exprimer librement et avec confiance.
Quel travail émotionnel est à la base de la fierté, de la visibilité et de l'affirmation de soi dans un environnement socioculturel hostile ou durable ?
Le travail émotionnel est défini comme « un travail qui consiste à gérer les sentiments et les expressions pour le bien des autres » (Fox & Spector, 2019). Faire preuve de fierté, de visibilité et de confiance en soi dans un environnement socioculturel hostile ou durable exige beaucoup de travail émotionnel en raison des conséquences potentielles d'une réaction sociale négative de la part d'autrui, qui pourrait ne pas approuver ou discriminer les personnes en fonction de leur identité.