Неформальные квир-сети могут быть определены как группы людей, которые идентифицируют себя как лесбиянки, гей, бисексуал, трансгендер, интерсекс, асексуал, пансексуал, полисексуал, небинарный, агендер, демигендер, bigender, pangender, androgynous, genderfluid или любой другой вариант сексуальной ориентации или гендерной идентичности, который находится за пределами нормативной двойной мужской и женской, которые собираются вместе, чтобы сформировать сообщество, основанное на общем опыте и интересах. Эти сообщества часто разрабатывают свои собственные системы лидерства, принадлежности и разрешения конфликтов, которые могут дать представление о более широкой социальной организации.
Лидерство
В неформальных квир-сетях лидеры обычно выбираются на основе их способности отстаивать потребности группы и представлять ее интересы. Это могут быть лица, имеющие опыт организации мероприятий или повышения осведомленности о проблемах, затрагивающих сообщество ЛГБТК +. В некоторых случаях лидерство может также включать в себя принятие более активной роли в облегчении общения в сети, например, модерирование интерактивных дискуссионных досок или проведение встреч. Хотя формальные должности, такие как президент или казначей, могут существовать, эти роли обычно ротируются среди членов группы, а не удерживаются одним человеком в течение длительного периода времени.
Принадлежность
Чтобы принадлежать к неформальной квир-сети, люди должны иметь общее понимание того, что значит быть членом ЛГБТК + сообщества. Это могут быть такие вещи, как посещение парадов Pride, участие в активизме или участие в дискуссиях о поле и сексуальности. Членство также может зависеть от приверженности определенным ценностям, таким как уважение идентичности других и приверженность поощрению инклюзивности. Некоторые сети требуют, чтобы участники проходили процесс членства, который включает знакомство друг с другом через групповые действия или заполнение учебных материалов.
Разрешение конфликтов
Конфликты в неформальных квир-сетях обычно разрешаются путем принятия решений на основе консенсуса. Это означает, что все члены имеют равные права голоса в том, как решаются проблемы и разрабатываются решения. Во многих случаях конфликты решаются в частном порядке между вовлеченными лицами, но при необходимости они могут быть подняты на более крупных встречах, где каждый имеет возможность высказать свое мнение. Консенсус обычно достигается, когда большинство соглашается с решением, которое удовлетворяет потребности всех вовлеченных сторон. В некоторых случаях для разрешения особо сложных споров может потребоваться внешнее посредничество или арбитраж.
Как неформальные квир-сети разрабатывают системы лидерства, принадлежности и разрешения конфликтов, и какие идеи они предлагают для более широкой социальной организации?
Неформальные квир-сети могут разрабатывать различные системы лидерства, принадлежности и разрешения конфликтов, которые уникальны для потребностей и целей их сообщества. Эти системы могут включать горизонтальные структуры руководства с общими процессами принятия решений, общинной собственностью на ресурсы и пространства и коллективными действиями по общим причинам. Выводы, полученные в результате изучения этих практик, могут дать ценные уроки для более широких социальных организаций по альтернативным моделям распределения власти, распределения ресурсов и взаимной поддержки в сообществах.