Nieformalne sieci queer można zdefiniować jako grupy osób, które identyfikują się jako lesbijki, geje, biseksualny, transseksualista, intersex, bezpłciowy, panseksualny, poliseksualny, nie-binarny, agent, demigender, bigender, pengender, androgynous, genderfluid, lub jakikolwiek inny wariant orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, który jest za granicami normatywnego podwójnego mężczyzny i kobiety, które łączą się tworząc wspólnotę opartą na wspólnych doświadczeniach i zainteresowaniach. Społeczności te często rozwijają własne systemy przywództwa, afiliacji i rozwiązywania konfliktów, które mogą zapewnić wgląd w szerszą organizację społeczną.
Przywództwo
W nieformalnych sieciach queer, liderzy są zazwyczaj wybierani w oparciu o swoją zdolność do popierania i reprezentowania potrzeb grupy. Mogą to być osoby z doświadczeniem w organizowaniu imprez lub podnoszeniu świadomości na temat problemów dotyczących społeczności LGBTQ +. W niektórych przypadkach przywództwo może również obejmować odgrywanie bardziej aktywnej roli w ułatwianiu komunikacji online, takich jak moderowanie interaktywnych rad dyskusyjnych lub organizowanie spotkań. Chociaż mogą istnieć oficjalne stanowiska, takie jak prezydent lub skarbnik, role te są zwykle obracane wśród członków grupy, a nie zajmowane przez jedną osobę przez dłuższy okres czasu.
Przynależność
Aby należeć do nieformalnej sieci queer, ludzie muszą mieć wspólne zrozumienie, co to znaczy być członkiem społeczności LGBTQ +. Może chodzić na parady Pride, angażować się w aktywizm lub angażować się w dyskusje na temat płci i seksualności. Członkostwo może również zależeć od zaangażowania na rzecz pewnych wartości, takich jak poszanowanie tożsamości innych oraz zobowiązanie do promowania włączenia społecznego. Niektóre sieci wymagają od członków przejścia przez proces członkostwa, który polega na wzajemnym poznawaniu się poprzez działania grupowe lub ukończeniu materiałów szkoleniowych.
Rozwiązywanie konfliktów
Konflikty w nieformalnych sieciach queer są zwykle rozwiązywane w drodze decyzji konsensusowych. Oznacza to, że wszyscy członkowie mają równe zdanie na temat rozwiązywania problemów i opracowywania rozwiązań. W wielu przypadkach konflikty są rozwiązywane prywatnie między zaangażowanymi osobami, ale w razie potrzeby mogą być podnoszone na większych spotkaniach, gdzie każdy ma możliwość wypowiedzenia się. Konsensus jest zwykle osiągany, gdy większość zgadza się z rozwiązaniem, które odpowiada potrzebom wszystkich zaangażowanych stron. W niektórych przypadkach do rozstrzygania szczególnie złożonych sporów może być wymagana zewnętrzna mediacja lub arbitraż.
W jaki sposób nieformalne sieci queer rozwijają systemy przywództwa, afiliacji i rozwiązywania konfliktów i jakie pomysły oferują dla szerszej organizacji społecznej?
Nieformalne sieci queer mogą rozwijać różnorodne systemy przywództwa, afiliacji i rozwiązywania konfliktów, które są wyjątkowe dla potrzeb i celów ich społeczności. Systemy te mogą obejmować horyzontalne struktury przywództwa obejmujące wspólne procesy decyzyjne, wspólnotową własność zasobów i przestrzeni oraz wspólne działania na rzecz wspólnych przyczyn. Wyniki analizy tych praktyk mogłyby stanowić cenne wnioski dla szerszych organizacji społecznych na temat alternatywnych modeli alokacji energii, alokacji zasobów i wzajemnego wsparcia w społecznościach.