Redes de queer informais podem ser identificadas como grupos de pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, intersexuais, assexuais, pensionais, polissexuais, não-sexuais, agender, demigender, bigender, pagender, androgynous, genderfluid ou qualquer outra opção de orientação sexual ou gênero identidade que está fora da regulamentação dupla masculina e feminina, que se reúnem para formar uma comunidade baseada em experiências e interesses comuns. Essas comunidades muitas vezes desenvolvem seus próprios sistemas de liderança, pertencimento e resolução de conflitos que podem dar uma ideia de uma organização social mais ampla.
Liderança
Em redes de queer informais, os líderes são normalmente escolhidos com base na sua capacidade de defender e representar as necessidades do grupo. Podem ser pessoas com experiência em organizar eventos ou sensibilizar-se sobre os problemas que afetam a comunidade LGBT +. Em alguns casos, a liderança também pode incluir a adoção de um papel mais ativo para facilitar a comunicação na rede, como a modernização de tábuas de discussão interativas ou reuniões. Embora os cargos formais, como um presidente ou um tesoureiro, possam existir, estes papéis são normalmente rotativos entre os membros do grupo, em vez de serem mantidos por uma única pessoa por um longo período de tempo.
Pertencimento
Para pertencer a uma rede de queer informal, as pessoas devem ter uma compreensão geral do que significa ser membro de uma comunidade LGBT +. Podem ser coisas como assistir aos desfiles do Pride, participar do ativismo ou participar de discussões sobre campo e sexualidade. A adesão também pode depender do compromisso com certos valores, como o respeito à identidade dos outros e o compromisso com a promoção da inclusão. Algumas redes exigem que os participantes passem por um processo de adesão que inclua conhecer um ao outro através de ações de grupo ou preenchimento de material didático.
Resolução de conflitos
Conflitos em redes quir não oficiais são normalmente resolvidos por meio de decisões consensuais. Isso significa que todos os membros têm os mesmos direitos de voto na forma como os problemas são resolvidos e as soluções são desenvolvidas. Em muitos casos, os conflitos são resolvidos em privado entre as pessoas envolvidas, mas, se necessário, podem ser levantados em reuniões maiores, onde todos têm a oportunidade de opinar. O consenso é normalmente alcançado quando a maioria concorda com uma solução que satisfaça as necessidades de todas as partes envolvidas. Em alguns casos, pode ser necessária uma mediação externa ou arbitragem para resolver disputas particularmente complexas.
Como redes de queer informais desenvolvem sistemas de liderança, pertencimento e resolução de conflitos, e quais são as ideias para uma organização social mais ampla?
Redes de queer informais podem desenvolver diferentes sistemas de liderança, pertencimento e resolução de conflitos que são exclusivos para as necessidades e objetivos de sua comunidade. Estes sistemas podem incluir estruturas horizontais de liderança com processos gerais de tomada de decisões, propriedade comunitária de recursos e espaços e ações coletivas por razões comuns. As conclusões do estudo dessas práticas podem dar lições valiosas a organizações sociais mais amplas sobre modelos alternativos de distribuição de poder, distribuição de recursos e apoio mútuo nas comunidades.