非正式的酷儿网络可以定义为认同为女同性恋，同性恋，双性恋，变性，双性恋，无性，泛性，多性，非二进制，agender，demigender，bigender，pangender，androgynous，genderfluid或任何其他变体的人群。性取向或性别认同，超出了规范的男女双重认同，他们聚在一起形成一个基于共同经验和兴趣的社区。这些社区经常发展自己的领导力，归属感和冲突解决系统，这些系统可以为更广泛的社会组织提供见解。在非正式的酷儿网络中，通常根据领导者捍卫团体需求和代表其利益的能力来选择领导者。这些人可能具有组织活动或提高对LGBTQ+社区问题的认识的经验。在某些情况下，领导力还可以包括在促进网络交流方面发挥更积极的作用，例如主持互动讨论板或举行会议。尽管可能存在正式职位，例如总裁或司库，但这些角色通常在小组成员之间轮换，而无需一个人长期担任。要属于非正式酷儿网络，人们必须对LGBTQ+社区成员的含义有共同的理解。这些可能是参加骄傲游行，参加激进主义或参加有关性别和性行为的讨论。成员资格也可能取决于对某些价值观的承诺，例如尊重他人的身份和促进包容性的承诺。一些网络要求参与者通过成员资格程序，其中包括通过小组活动或填写培训材料相互了解。解决冲突
非正式酷儿网络中的冲突通常通过基于共识的决策来解决。这意味着所有成员在如何解决问题和制定解决方案方面都有平等的投票权。在许多情况下，冲突是在有关人员之间私下解决的，但是如果有必要，可以在较大的会议上提出冲突，每个人都有机会发表自己的意见。当大多数人同意满足所有相关各方需求的解决方案时，通常会达成共识。在某些情况下，可能需要外部调解或仲裁来解决特别复杂的争端。
非正式酷儿网络如何开发领导、归属和解决冲突的系统，他们为更广泛的社会组织提供了哪些想法？
非正式酷儿网络可以开发各种领导、归属和解决冲突的系统，这些系统是其社区需要和目标所独有的。这些系统可能包括横向领导结构，具有共同的决策过程，对资源和空间的社区所有权以及出于共同原因的集体行动。研究这些做法得出的结论可以为更广泛的社会组织提供有关权力分配、资源分配和社区相互支持的替代模式的宝贵经验教训。