Les réseaux queer informels peuvent être définis comme des groupes de personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes, asexuels, pansexuels, polysexuels, non binaires, agendians, demigender, bigender, pangender, androgynous, genderfluid ou toute autre option d'orientation sexuelle une identité de genre qui dépasse la double norme masculine et féminine, qui se réunissent pour former une communauté basée sur des expériences et des intérêts communs. Ces communautés développent souvent leurs propres systèmes de leadership, d'appartenance et de résolution des conflits qui peuvent donner une idée de l'organisation sociale au sens large.
Leadership
Dans les réseaux queer informels, les dirigeants sont généralement choisis en fonction de leur capacité à défendre les besoins du groupe et à représenter ses intérêts. Il peut s'agir de personnes ayant de l'expérience dans l'organisation d'événements ou la sensibilisation aux problèmes touchant la communauté LGBTQ +. Dans certains cas, le leadership peut également consister à prendre un rôle plus actif pour faciliter la communication en ligne, par exemple en modérant des tables rondes interactives ou en organisant des réunions. Bien qu'il puisse y avoir des postes officiels, tels que président ou trésorier, ces rôles sont généralement occupés par des membres du groupe plutôt que par une seule personne pendant une longue période.
Appartenance
Pour appartenir à un réseau queer informel, les gens doivent avoir une compréhension commune de ce que signifie être membre de la communauté LGBTQ +. Il peut s'agir d'assister à des défilés de Pride, de participer à l'activisme ou de participer à des discussions sur le champ et la sexualité. L'adhésion peut également dépendre de l'attachement à certaines valeurs, telles que le respect de l'identité des autres et l'engagement à promouvoir l'inclusion. Certains réseaux exigent que les participants suivent un processus d'adhésion qui implique de se familiariser les uns avec les autres par le biais d'activités de groupe ou de matériel de formation.
Résolution des conflits
Les conflits dans les réseaux queer informels sont généralement résolus par la prise de décisions par consensus. Cela signifie que tous les membres ont le même droit de vote sur la façon dont les problèmes sont résolus et les solutions élaborées. Dans de nombreux cas, les conflits sont réglés en privé entre les personnes concernées, mais ils peuvent être soulevés au besoin lors de réunions plus importantes où chacun a la possibilité d'exprimer son opinion. Un consensus est généralement atteint lorsque la majorité est d'accord avec une solution qui répond aux besoins de toutes les parties concernées. Dans certains cas, une médiation ou un arbitrage externe peut être nécessaire pour régler des différends particulièrement complexes.
Comment les réseaux queer informels développent-ils des systèmes de leadership, d'appartenance et de résolution de conflits, et quelles idées proposent-ils pour une organisation sociale plus large ?
Les réseaux queer informels peuvent développer différents systèmes de leadership, d'appartenance et de résolution de conflits qui sont propres aux besoins et aux objectifs de leur communauté. Ces systèmes peuvent comprendre des structures de leadership horizontales avec des processus décisionnels communs, la propriété communautaire des ressources et des espaces et l'action collective pour des raisons communes. Les conclusions tirées de l'étude de ces pratiques peuvent fournir des enseignements précieux aux organisations sociales en général sur les modèles alternatifs de répartition du pouvoir, d'allocation des ressources et de soutien mutuel au sein des communautés.